“企业版”与“国家版”的职称评定衔接难

“在原来的企业评了工程师，但到了现在这家却不认，一切还得从头开始！”陈明春大学毕业7年了，原来一直在福建省福州经济技术开发区一家公司从事机械类工作，最近他跳槽到了另一家公司，却因为职称问题而郁闷。原来他参加的是企业内部的职称评定，其他企业并不承认。
 
　　据了解，近年来随着沿海“用工荒”不断蔓延，技术人才越来越吃香，一些企业为防止人才跳槽，并不鼓励员工参加社会职称评定，代之以企业内部职称评定。不看学历，注重实际操作能力，这对一些技术过硬但学历低的员工是一个不小的激励。然而，由于评定标准不一，内部职称很难被其他企业和相关部门承认，对人才的合理流动带来了不利影响。
 
    提高待遇的通道
 
　　“公司人力资源部门说，在社会上评的职称公司不承认。”陈明春现在所在的公司这样通知他。
 
　　据了解，目前许多企业在开展内部职称评定。今年上半年，恒安集团为58位员工颁发了内部工程师、技师职称证书，这是恒安内部技术职称评定制度化以后评出来的首批工程师、技师。除了荣誉，获评者将获得相应的薪酬补贴：获评技师的每月补贴200元-400元，工程师每月补贴500元-800元，住房、差旅等福利享受经理级待遇；而高工每月补贴1200元-2000元，住房、差旅等福利享受总经理级待遇。“通过开通技术通道，为技术人员提供了发展空间，给了他们实实在在的待遇。”该公司有关人士表示。
 
　　“不唯学历，不要求论文，只要技术扎实，就有可能评上，这让我们看到了希望。”恒安集团的一位员工告诉记者，这种评定方式，激励了员工，让他们更有了归宿感。
 
　　经济技术开发区一家电机行业的负责人告诉记者，他们每年都拿出数十万元，专门鼓励职工评内部职称，评上职称的不仅张榜公布，而且企业老总亲自给他们颁发证书。除了这些“面子”上的事，公司还对获得职称的员工给予相应的补贴。
 
　　记者了解到，目前许多企业都像恒安集团那样开展企业内部职称评定，一些企业专门设立了评定委员会，每一两个月就组织一次考试，并请了专业的考评人员，确保公平、公正。而记者发现，所有企业开展的内部职称评定基本都与工资、奖金挂钩，而且不设名额限制，所有员工机会均等，符合条件者都可以评定职称，业务水平突出，绩效优异的还可以破格评聘。
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