有了孩子没了晋升 职场女强人怀孕被边缘化

“因为怀孕,工作被合并、被降职，还不被告知，这是什么社会？本来属于自己的东西也被剥夺，这就是这个社会的现实吗？”广州白领李小姐感慨。

现代社会，各个行业的职场，都有很多表现出色的女性：她们或独当一面，是领导左膀右臂；或冲锋在前，为事业狠拼。但是身为女性，无论其职场表现多么出色，都难以逃避的一件事情就是生养孩子。

相关人力资源专家表示，女职工遇到涉及生育问题的职业危机，在中小企业、民营企业更容易出现，外资和大型企业这种情况出现较少，遇到这种情况，女职工应该加强与领导的沟通。

有了孩子没了晋升

1977年出生的李小姐，是广州一家民营企业的业务主管。“20多岁时，刚刚进入职场，处于事业初创期，经济状况不稳定，所以选择了先打拼、建立一定的经济基础，等过几年经济状况稳定了再生孩子。”李小姐说，结婚10年时间，更多的精力都用在了事业的打拼上，夫妇二人并没有要孩子。过了30岁，眼看着自己年龄越来越大，同龄人的小孩都已经会走路了，李小姐心里总是有一股羡慕和失落。

为了能够顺利要孩子，30多岁的李小姐开始十分重视身体调养，减少了陪领导外出应酬、熬夜的情况，更加注意饮食，还开始吃营养品。生完孩子后，她痛苦地发现，生活全都变了。

“以前在单位很吃得开的，现在感觉越来越有边缘化的倾向，老板不再器重，甚至开始对我不能经常加班、出差而表示不满。”李小姐抱怨道，几次晋升部门负责人的机会，都由于复杂的办公室政治而错过了，她有些心灰意冷，工作重点也渐渐转到一些办公室的行政工作。而且生了孩子之后，她还要花费很大精力管孩子。

“如果能有一次机会从头来过，我会选择在毕业那年就把孩子生了，免得再落得跟现在一样，这么大年龄要了孩子，之前的努力都白搭。”

李小姐面临的问题，也是很多职场女强人都会遇到的问题。网络上的一项调查也显示，72%的受访职场女性曾经担心怀孕会丢掉工作。

怀孕后被边缘化

29岁的小孙，刚怀孕5个月。她是一家公关公司员工，从业7年，说她是领导的左膀右臂一点不为过，什么都抢着干，领导对她十分放心。

怀孕后，小孙担心在职场上会被调换到不好的部门，她怀孕4个月前，没有向公司任何人提及过，还故意穿肥大的服饰掩盖肚子。不过随着进入孕中期，小孙开始常常犯困，精力不如从前。怕影响宝宝，不能像怀孕前一样拼命工作，办公室电脑太多也让小孙越来越难以忍受。

小孙的领导没有说她什么，不过分管的集团老总看到小孙怀孕后，工作大不如从前，十分不高兴，常常开会的时候对她冷嘲热讽：说别人怀孕时，如何如何工作，小孙已怀孕，都不怎么工作，还浪费集团的绩效指标。听了这些话后，小孙更加难受，积极性更受打击。

没过多久，单位就将小孙调到一个闲差上。“真受不了领导的话和做法，她们自己也曾经怀孕过，却根本不体会孕妇的心情。自己以前并不是没有跳槽到更好单位的机会，但自己出于对公司有感情，一直留着没走。现在我感觉自己的心冷了。等生完孩子，我考虑是不是要跳槽。”小孙说。

专家 女职工需加强与领导沟通

香港人本管理机构负责人阿WING有多年大公司HR经验，她认为，类似的情况在大公司里并不普遍，更多是在中小公司会发生。“这些中小公司更多依赖私人关系进行管理，关系一旦处理不好，就会出现孕妇、生完孩子的女强人被边缘化问题。”

她认为，在外企、大型国企，领导通常需要的是结果，而不是过程。不管是孕妇、还是普通员工，只要可以完成任务都没有关系。而中小企业、民营企业老板本来就是员工工作一天，付一天钱，一旦女性怀孕、生孩子，这些老板很容易认为他们增加了企业成本。

“这其实是企业管理者的一种短视。孕妇在怀孕到生小孩的过程中，的确有可能在工作中不如此前那么拼、冲得那么猛。这个也是可以理解的。这时候如果跟领导沟通好，领导也是会理解这种情况。”阿WING说。

她建议，怀孕员工受到企业不合理对待时，可以用法律保护自己。“员工应该坚决站在自己的立场上，该去上班、打卡的自己都做了，产检的假单手续也都齐全了，让领导无话可说。法律也规定，签订劳动合同后，调岗、薪酬调整是需要单位和员工双方协商达成共识。领导不能强行地给孕妇、生育后的员工调岗。”

人社部门 单位调岗要与女职工协商

记者就女性怀孕、生孩子而被单位边缘化的问题咨询了广东人社部门相关负责人。这位负责人表示，在劳动部门接到的投诉中，常常有这种情况。“按照劳动合同法，单位要调整职工的岗位，需要跟职工协商，双方同意后，才可以调岗。”

“一些女职工怀孕、生孩子被单位冷遇，单位领导可能说的话的确不好听，一些怀孕女职工也问能否通过录音，来要求单位赔偿。这个方法并没有什么意义。”他说。