2017年3月-2018年6月,浙江森禾生态科技有限公司担任基地经理,公司自主研发与销售智能植物净化器，一款家庭园艺产品。期间担任生产基地经理一职，管理7人团队，统筹植物研发、植物养护、生产基地建设、规章制度编订、仓库管理、产品收发货等工作。
具体如下：
1.根据公司发展战略制定植物研发计划以及植物养护计划。
2.编写实验方案，测试产品性能，提出优化措施。
3.产品适用植物品种筛选，养护模式方法研究，最终确定常用10个左右品种。
4.植物组合搭配方案设计，确定了四季几款固定图案。
5.产品包装设计优化并最终采用。
6.组织编写技术性文件、规章制度、作业流程，将生产环节受控，确保品质。
7.生产基地日常行政管理，包括员工考核、生产物资采购、6S管理、仓库盘点。
8.生产基地基建工程方案的编写与实施，改善多项生产设备。
离职原因：公司裁员，工作内容减少；
2016年3月-2017年3月,六安中财管道科技有限公司担任园艺师,独立负责公司观光温室无土栽培的技术管理。兼任种植技术员与管理者。温室主要采用立体栽培，分为水培、基质培，有四十多个品种。无土栽培温室刚建成即接手，棚内植物的种植及日常维护独自一人负责。详细工作内容如下：
1.负责温室花卉品种选择及种植，日常管理养护，病虫害监控与防治。
2.种植计划拟定，每个月份需要上架的植物品种提前做好育苗工作。
3.无土栽培营养液配制，智能控制系统操作。
4.种植设备优化方案拟定与执行，解决温室建成时设备上存在的问题，确保种植效果。
5.办公区域花卉的养护，适时调整植物摆放位置，及时更换适应季节与环境的植物品种。
离职原因：无土栽培项目没有继续推进，后期只需维持温室的正常运转，个人技能难再突破。；
2014年8月-2015年12月,猕猴桃合作社担任农业技术员,负责120亩猕猴桃园的技术指导兼生产管理。包括生产计划制定，对生产人员进行技术指导，生产记录，人员调度，肥水管理，病虫害防治。
离职原因：工作内容不符合自己的职业规划；
2012年7月-2014年7月,常州花鸟园担任园艺师,公司为温室生态餐厅，在职期间担任园艺师一职，负责园区花卉的种植养护。
离职原因：没有技能再深造的机会，个人发展受阻。
简历要点