2016年7月-2020年7月,海大,人事专员,1,负责办理入离职,了解人员背景,人员离职原因,做离职分析 2,试用期管理,主要针对试用期员工进行考核跟进,达到条件安排转正答辩,达不到条件保留不能胜任岗位的记录,做调岗等处理 3、绩效管理:负责公司组织绩效及个人绩效承诺书签订,及月度考核 pbc 推进,组织辅导排名较后人员 4、招聘管理:校招,社招,通过跟学校建立关系执行校园招聘,保护宣讲会,招聘会等筹备及组织,社招主要通过网络手段及合作网站进行招聘 5、培训管理:搭建培训体系,从基层管理,骨干,新人,实习生等阶段制定方案并执行培训,主要以内训为主,包含讲师评估及试讲效果评估,培训后回访等。 6、薪酬管理:参与公司薪酬方案制定及修订成稿,薪酬核算,薪酬分析并反馈改善点 7、组织架构调整及人员预算 8、总经理助理,上传下达,组织会议并做会议纪要,协助总经理处理其他文件,包含办公室文件整理工作 9,目前近两年工作以 HRBP 工作为准,专攻营销团队建设,绩效,团队管理,培训等开展工作,展开销售团队人力项目,游学,提高一线团队效率等项目
|