| 职位名称 | 公司名称 | 工作地点 | 薪资待遇 | 状态 | 立即网申 |
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| 集团人力资源部部长 | 安徽溜溜果园集团有限公司 | 安徽.芜湖 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、制订人力资源政策，编制人力资源规划；
2、修改、完善相关人力资源管理规范、流程；
3、负责行管人员招聘、培训、KPI绩效考评、员工关系等工作的落实和推进等；
4、熟练掌握面试技巧，具有敏锐的洞察力；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、收集并分析与人员统计信息，并提出改进建议以提高经营效率；
7、拟定、实行和维护薪酬政策和方案能够支... |
| 生产管理 | 安徽溜溜果园集团有限公司 | 安徽.芜湖 | 面议 | 停招 | |
专业:食品科学 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、35-50岁，大学专科以上学历，食品科学与工程专业优先；
2、具有快速消费品行业工作经验5年以上，有同等职位工作经验3年以上，精通生产管理体系的构建和监督执行；
3、具备企业管理、生产与运作管理、质量管理、设备管理、生产安全管理、采购与物流管理等专业知识；
4、具有很强的统筹、计划、组织、沟通和写作能力，精通团队的组建和培训。
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| 食品原料采购经理 | 安徽溜溜果园集团有限公司 | 安徽.芜湖 | 面议 | 停招 | |
专业:管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:1、男女不限，大专及本科以上学历，具备采购管理、企业管理及合同法律法规等相关知识；
2、具备5年以上生产行业采购管理等相关工作经验，有从事快消品行业采购者优先；
3、具备一定的组织计划能力、沟通能力、谈判能力；
4、工作热情、积极性高，能吃苦耐劳。
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| 销售部经理 | 湖北同一食品有限公司 | 湖北.黄冈 | 面议 | 停招 | |
专业:畜牧、经贸、管理、市场营销 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:鸡肉制品市场，三年以上工作经验，有整合资源者优先 |
| 品控部经理 | 湖北同一食品有限公司 | 湖北.黄冈 | 面议 | 停招 | |
专业:畜牧、兽医、动物检验与检疫 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:2年以上
岗位描述:负责品控部全面管理工作，具体描述如下：
1、根据公司年度品质目标，制定本部年度工作计划并组织实施；
2、负责公司品控队伍建设、选拔和配备，下属人员工作执行的督导和考评；
3、制定和完善公司各产品检验标准，负责质量体系体系的建立与在饲料、生鲜、肉制品生产过程中的监督落实；
4、确保入场原料的合格，负责饲料、生鲜、肉制品入库原、辅、包装材料的验收；
5、确保饲料、生鲜、肉制品生产产... |
| 生产部经理 | 湖北同一食品有限公司 | 湖北.黄冈 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:一、岗位主要职责
1、负责本屠宰场厂肉品质量安全和生产安全。
2、严格执行《家禽屠宰管理条例》等相关法律、法规，制定完善本屠宰场的各项规章制度，实现病害肉无害化处理率100%，出厂肉品检验合格率100%，保证肉品质量安全，保证生产规范运行。
3、加强出厂肉品品质的管理工作，落实专人负责，实施对肉品品质的全程检验，确保出场肉品安全放心。
4、实行严格的消毒和卫生管理制度，落实专人... |
| 生产工艺员 | 黄山徽元生物科技有限公司 | 安徽.黄山 | 面议 | 停招 | |
专业:食品科学 学历:本科 招聘人数:3人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:食品相关专业
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| 生产技术人员 | 黄山徽元生物科技有限公司 | 安徽.黄山 | 面议 | 停招 | |
专业:食品科学 学历:大专 招聘人数:5人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:大专以上学历、食品、制药相关专业，具有良好的学习和团队合作态度，工作积极主动、认真负责
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| 食品研发人员 | 湛江国联水产开发股份有限公司 | 广东 | 面议 | 停招 | |
专业:食品科学、微生物 学历:硕士 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:食品、微生物等专业
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| 品管员/化验员/文控 | 湛江国联水产开发股份有限公司 | 广东 | 面议 | 停招 | |
专业:食品科学、微生物 学历:本科 招聘人数:10人 工作经验:不限
岗位描述:食品、微生物等专业
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| 生产管理 | 漳州欧圣食品有限公司 | 福建.漳州 | 2001-3000元 | 停招 | |
专业:食品科学 学历:中专 招聘人数:4人 工作经验:不限
岗位描述:现招聘储备干部，用于充实公司各部门基层及管理层人员需求，各部门管理层干部均需从基层开始，择优提拔。如果你是一位胸怀大志、善于学习、责任心强、踏实肯干的年轻人，在本公司发展空间将会极大。
储备干部试用期为1-3个月，试用期期间员工从事本部门基层工作，工资按每小时6元计算。转正后，工资平均水平为2500-3000元，包吃住，每年享有14天带薪休假，提供社保。随工作经验与能力的提升，工资... |
| 食品品管 | 漳州欧圣食品有限公司 | 福建.漳州 | 2001-3000元 | 停招 | |
专业:食品科学 学历:中专 招聘人数:7人 工作经验:不限
岗位描述:现招聘储备干部，用于充实公司各部门基层及管理层人员需求，各部门管理层干部均需从基层开始，择优提拔。如果你是一位胸怀大志、善于学习、责任心强、踏实肯干的年轻人，在本公司发展空间将会极大。
储备干部试用期为1-3个月，试用期期间员工从事本部门基层工作，工资按每小时6元计算。转正后，工资平均水平为2500-3000元，包吃住，每年享有14天带薪休假，提供社保。随工作经验与能力的提升，工资... |
| 食品技术员 | 漳州欧圣食品有限公司 | 福建.漳州 | 2001-3000元 | 停招 | |
专业:食品科学 学历:中专 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:现招聘储备干部，用于充实公司各部门基层及管理层人员需求，各部门管理层干部均需从基层开始，择优提拔。如果你是一位胸怀大志、善于学习、责任心强、踏实肯干的年轻人，在本公司发展空间将会极大。
储备干部试用期为1-3个月，试用期期间员工从事本部门基层工作，工资按每小时6元计算。转正后，工资平均水平为2500-3000元，包吃住，每年享有14天带薪休假，提供社保。随工作经验与能力的提升，工资... |
| 茶叶新产品开发研发员 | 浙江茗皇天然食品开发有限公司 | 浙江.衢州 | 面议 | 停招 | |
专业:茶学 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:（1）研制开发满足客户要求或质量改进的新产品，积极配合研发中心主管及成员完成新产品开发任务。
（2）负责在工作中不断探索采用新的先进的方法，改进公司产品的工艺。
（3）负责做好新产品实验室试验工作，记录试验现象与原始数据，为下一步车间新产品的试车工作提供准确的工艺参数。
（4）在新产品试生产阶段，负责其原辅料拼配，控制在线生产工艺与品质管理，指导车间员工完成生产。
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| 茶叶项目研发员 | 浙江茗皇天然食品开发有限公司 | 浙江.衢州 | 面议 | 停招 | |
专业:茶学 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:1）设计新产品、新工艺的生产工艺。
（2）围绕公司投资方向和产品开发、技术难点进行相关项目的研发、确定项目的工艺要点，完成项目的开发。
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| 葡萄酒专业 | 青岛蓝月庄园有限公司 | 山东.青岛 | 面议 | 停招 | |
专业:食品科学、其它 学历:大专 招聘人数:6人 工作经验:不限
岗位描述:葡萄酒专业
公司提供食宿
薪水从优 |
| 食品仓库管理员 | 康师傅控股杭州顶津食品有限公司 | 江苏.苏州 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:5人 工作经验:不限
岗位描述:1.根据生产计划/到货计划做好原物料/瓶胚出入库作业。
2.做好产成品出入库作业
3.做好库区位置规划，进行日月盘点作业，执行先进先出
作业，保证帐物相符
4.负责库区6S工作
5.叉车及劳务人员管理及异常状况提报
6.单据及时输入R/3系统作业
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| 业务员 | 康师傅控股杭州顶津食品有限公司 | 江苏.苏州 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:若干 工作经验:不限
岗位描述:1、协助责任区内的经销商向零售点作商品陈列、POP粘贴、广宣、新品铺市；
2、依拜访计划完成固定路线上的客户拜访；
3、运用相应表单掌握拜访客户的进销存状况并做建议销售；
4、不断开发新客户，提高成交率和接单量；
5、市场情报收集及客户资料管理。
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| 省区企划经理 | 安徽真心食品有限公司 | 安徽.合肥 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销、管理 学历:大专 招聘人数:若干 工作经验:3年以上
岗位描述:1、三年以上食品行业市场营销、销售管理等工作经验，一年以上同等管理职位工作经验，拥有品牌企划相关专业知识，具备品牌策划和宣传能力，负责制定市场方案并组织实施；
2、熟悉产品特性与市场特点，精通市场营销等各方面的知识，对食品行业产品业务和行业市场有深刻理解，有丰富的本领域市场营销推广经验，有市场管理方面高层职位的成功从业经历；
3、具备很强的宏观把握及计划、组织、控制、协调、谈判... |
| 食品品牌经理 | 安徽真心食品有限公司 | 安徽.合肥 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销 学历:大专 招聘人数:若干 工作经验:3年以上
岗位描述:
1、专科以上学历，市场营销相关专业；
2、3-5年市场销售、品牌设计相关工作经验，在肉制品、豆类产品行业运作经验优先；
3、有良好的沟通能力，协调能力以及媒体运作能力；
4、策划过大型促销或品牌提升活动者优先考虑；
5、能够适应企业文化并认同企业文化；
6、能够适应出差，服从公司安排；
7、人员一经录用，公司给予发展平台；
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