| 职位名称 | 公司名称 | 工作地点 | 薪资待遇 | 状态 | 立即网申 |
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| 食品销售总监 | 河北巧厨食品有限公司 | 河北.石家庄 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:
1、负责管理公司营销体系的运行，全面推进实施市场战略和销售战略。掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有深入研究与实践经验;
2、优秀的营销策划、市场开拓及全局掌控能力;参与公司战略研究;根据公司经营战略目标，提供公司年度经营预算和投资提案，制订营销工作方针、政策，提供公司内部营销管理改进方案;
3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，... |
| 销售经理 | 河北巧厨食品有限公司 | 河北.石家庄 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:5人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、 在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工。
2、 严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。
3、 制订销售计划。
4、 确定销售政策。
5、 设计销售模式。
6、 销售人员的招募、选择、培训、调配。
7、 销售业绩的考察评估。
8、 销售渠道与客户管理。
9、 财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。
10、 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建... |
| 大客户经理 | 河北巧厨食品有限公司 | 河北.石家庄 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:5人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、直接对营销总监负责；
2、负责所辖区域的市场开拓、维护、销售、回款督促工作；
3、负责下属销售团队的激励、培训、提升、管理，并对其进行考核；
4、全力落实并执行公司的销售政策，完成区域内月、年销售任务；
5、有力监督市场费用控制，维护公司利益；
6、做好市场预测、分析，有效提出市场合理化建议；
7、维持经销商关系，定期检查经销商的销售状况，对经销商管理及市场控... |
| 生产管理 | 河北巧厨食品有限公司 | 河北.石家庄 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:高中 招聘人数:2人 工作经验:2年以上
岗位描述:1.建立车间主任岗位职责，切实履行其岗位职能。
2.保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行。
3.根据生产部门下达的生产计划，负责组织编制车间生产作业计划指令单，并保证计划按期完成。
4.负责本车间各个岗位人员的合理调配以保证生产的正常进行。
5.负责组织本车间有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，主持召开每周生产作业例会，安排布置车间生产。 ... |
| 化验员 | 河北巧厨食品有限公司 | 河北.石家庄 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:1年以上
岗位描述:一、 严细认真，一丝不苟地搞好食品化验工作，切实把住质量关，保证出厂产品百分之百合格。
二、 每天在成品包装车间取样化验。确保整个化验过程在无菌状态下完成。
三、发现化验出的结果超标或有超标的迹象，分析查找原因。
四、 化验的结果出来后要认真填写化验单，做到数字精确，资料齐全，并送主管生产的领导签字。
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| 食品品管 | 河北巧厨食品有限公司 | 河北.石家庄 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、 检查监督控制原料、产品质量。
2、 掌握各货位的品种、数量、质量、储存时间，负责确定投入生产的原料货位。
3、 负责生产前备料的质量检查，产中、产后质量抽样查测。
4、 负责库存原料、产品的质量抽查、普查。
5、 协调生产部处理回机料。
6、 监督检查生产作业程序，品质抽样作业质量。
7、 负责成品抽包检斤、测试定量。
8、 撰写原料、产品质量分析报告。... |
| 售后服务工程师 | 北京海华天安技术有限责任公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:1. 全日制专科或以上学历，工科学历背景，能熟练使用CAD等制图软件者优先
2. 英语四级，有一定的听、说、写能力
3. 有较强的语言表达能力及理解力
4. 为人随和、诚恳，积极向上，且具有良好的团队合作精神
5. 能适应经常出差
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| 食品销售区域经理 | 北京海华天安技术有限责任公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、有创新意识和能力及事业心，能够在压力下工作并能适应经常出差；
2、大学专科或以上学历，具有工科专业背景者优先；
3、熟练使用计算机及其相关的技能，会CAD等制图者优先；
4、英语四级，有基本的听、说、写能力；
5、有较强沟通能力，有亲和力、诚恳，积极向上；
6、有销售工作经验者优先；
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| 食品业务员 | 河北纽康恩食品有限公司 | 河北.石家庄 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:中专 招聘人数:4人 工作经验:不限
岗位描述:1、开辟合作渠道，达成销售任务；
2、收集市场信息及行业动态并及时反馈；
3、负责所辖区域内营销方案的制定与实施；
4、负责销售过程中各种问题的处理；
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| 销售经理 | 河北纽康恩食品有限公司 | 河北.石家庄 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:中专 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:1、开辟合作渠道，达成销售任务；
2、收集市场信息及行业动态并及时反馈；
3、负责所辖区域内营销方案的制定与实施；
4、负责销售过程中各种问题的处理；
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| 品控员 | 加多宝（中国）饮料有限公司 | 全国各地 | 面议 | 停招 | |
专业:食品科学、生物化学、微生物 学历:大专 招聘人数:5人 工作经验:不限
岗位描述:产品质量检测与过程监督 |
| 技术总监 | 山里红食品有限公司 | 山西.运城 | 5001-6000元 | 停招 | |
专业:管理、食品科学、生物技术、理学、农学 学历:硕士 招聘人数:4人 工作经验:2年以上
岗位描述:喜欢农业和食品专业的，愿意从事研发和在基层创业， |
| 销售经理 | 旭日食品有限公司 | 河北.邢台 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:若干 工作经验:3年以上
岗位描述:1）.负责经销商的维护和市场开发。
2）.执行公司销售政策并达成销售目标。
3）.渠道的拓展和终端网络的开发、建立和维护，最大限度的展示及分销产品。
4）.制定有效拓展市场的销售计划和促销计划并执行和监控。
5）.与经销商建立良好的客情关系并定期拜访，保持高水平的市场占有率。
6）.反馈市场动态信息。
7）.终端人员的管理和培训。
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| 食品品管 | 北京苏稻食品工业有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、建立、健全市场信息收集和分析体系，建立市场信息管理制度和流程，并负责实施执行；
2、根据企业发展规划，制定产品宣传年度、月度性规划，拟定年度市场规划和预算，并负责分解执行；
3、负责进行市场调查，对消费者购买心理和行为以及竞争对手产品进行分析，提出新产品定位和目标市场；
4、跟踪产品研发和试销，对产品定位进行评价；
5、针对竞争品牌产品的价格、促销手段等信息进行收集、... |
| 化验员 | 北京苏稻食品工业有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:3人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、按照国家食品相关标准及公司要求，对产品进行取样、检验、报告等工作；
2、负责对本部门仪器、设备的使用、保养、维护、清洁、管理等工作；
3、完成各项日常工作记录，强化产品质量；
4、完成公司交办的各项临时工作。
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| 销售助理 | 北京苏稻食品工业有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、了解客户需求，对其购买提供专业咨询；
2、仔细核对客户订单并准确制单；
3、适当处理客户投诉；
4、协调与其他部门的合作；
5、完成上级交给的其它事务性工作。
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| 出纳 | 北京苏稻食品工业有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:会计 学历:中专 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录；
3、配合各部门办理电汇、信汇等有关手续；
4、协助会计做好各种帐务的处理工作；
5、负责掌管小额现金；
6、完成上级交给的其它事务性工作。
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| 会计 | 北京苏稻食品工业有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:会计 学历:大专 招聘人数:若干 工作经验:2年以上
岗位描述:1、应收应付及其相关单据的管理；
2、公司内部账务核对；
3、总账及相关损益的账务处理；
4、装订凭证；
5、相关财务档案的管理；
6、财务部的其它工作。
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| 食品研发经理 | 北京苏稻食品工业有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:食品科学 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:1、负责主持新产品开发、调研、产品口味等配方的调整工作及研发团队的管理；
2、负责新产品项目的选择、论证及组织实施
3、产品申报撰写相关技术性文件。
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| 人事部经理 | 北京苏稻食品工业有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:1、全面统筹公司人力资源管理、规划人力资源战略；
2、改进、完善人力资源管理体系，制定、完善相关管理制度；
3、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题；
4、制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利、激励政策；
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
6、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，包括高层招聘... |
