| 职位名称 | 公司名称 | 工作地点 | 薪资待遇 | 状态 | 立即网申 |
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| 销售代表 | 广州飞霞农业科技有限公司 | 广东.广州 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销 学历:高中 招聘人数:若干 工作经验:不限
岗位描述:1、沟通能力强，有良好的团队意识；
2、吃苦耐劳，对工作认真负责；
3、诚信的工作态度从事本职工作，认真及时完成公司领导和销售部经理(主管)下达的任务和计划
4、严格按照销售部经理(主管)的步骤，在工作中不断提高自身业务水平和谈判技巧。
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| 商务代表 | 广州飞霞农业科技有限公司 | 广东.广州 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:高中 招聘人数:若干 工作经验:不限
岗位描述:1收集客户资料,熟悉公司产品并积极参加公司的集体活动；
2 建立与客户之间的信任关系并充分展现公司的实力和形象；
3 销售公司的产品和服务,与客户签订销售合同并收取合同款项，售后的服务跟进,以客户满意为最终服务标准,为客户解决一切可以解决的问题 维护好与客户的关系并积极开拓新的市场,力求尽早成为客户信息化建设的顾问 积极思考,不断创新,争取工作能力的不断突破,学会经营客户； |
| 驻店兽医师 | 广州市农保生物科技有限公司 | 广东.广州 | 面议 | 停招 | |
专业:兽医、动物药学、畜牧 学历:中专 招聘人数:10人以上 工作经验:1年以上
岗位描述:1、男性，畜牧兽医专业、中专以上学历，持执业兽医师资格证者优先；
2、有养猪/鸡/水产从业经验，能讲课，能出差；
3、有较好的表达能力，工作踏实认真、有责任心；
4、精通猪/猪/鸡/水产等病预防、治疗和饲养管理服务工作；
5、能独立完成员工的技术培训与指导工作。 (懂粤语者优先)
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| 销售代表 | 广州尚牧生物科技有限公司 | 广东.佛山 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销 学历:大专 招聘人数:20-99人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、负责添加剂产品在指定区域的销售；
2、开发指定区域的目标客户；
3、开拓新市场,发展新客户，按要求建立客户资料卡及客户档案；
4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 |
| 销售代表 | 广州尚牧生物科技有限公司 | 广东.江门 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销 学历:大专 招聘人数:20-99人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、负责添加剂产品在指定区域的销售；
2、开发指定区域的目标客户；
3、开拓新市场,发展新客户，按要求建立客户资料卡及客户档案；
4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 |
| 销售经理 | 广州尚牧生物科技有限公司 | 广东.深圳 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销 学历:大专 招聘人数:20-99人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、负责添加剂产品在指定区域的销售；
2、开发指定区域的目标客户；
3、开拓新市场,发展新客户，按要求建立客户资料卡及客户档案；
4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 |
| 销售经理 | 广州尚牧生物科技有限公司 | 广东.佛山 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销 学历:大专 招聘人数:20-99人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、负责添加剂产品在指定区域的销售；
2、开发指定区域的目标客户；
3、开拓新市场,发展新客户，按要求建立客户资料卡及客户档案；
4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 |
| 推广专员 | 广东仙泉湖水产有限公司 | 广东.广州 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销、营销与策划、广告经营与管理、工商企业管理 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:从事“仙泉湖”水产品的门店宣传工作。 |
| 仙泉湖品牌店员 | 广东仙泉湖水产有限公司 | 广东.广州 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销、营销与策划、广告经营与管理、工商企业管理 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:1、负责门店的正常运营；
2、负责门店的销售；
3、协助店长做好各项事宜； |
| 销售主管 | 广东仙泉湖水产有限公司 | 广东.广州 | 面议 | 停招 | |
专业:市场营销、水产科学、水产养殖技术、渔业综合技术 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、中高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2、管理直营、加盟连锁店的销售队伍，规范销售流程，完成销售目标；
3、负责公司销售部门的日常管理，销售运作，能强有力的将计划转变成结果；
4、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
5、分析水产行业的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况；
6、了解行业动态和竞争对手发展变化，... |
| 集团出纳 | 广东仙泉湖水产有限公司 | 广东.广州 | 面议 | 停招 | |
专业:会计、财务管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:1、负责现金收支，报销工作；
2、负责银行回款，汇总表，对账表工作；
3、负责日记账登记以及日记账明细录入工作；
4、负责财务资料归档整理工作； |
| 招聘助理 | 广东仙泉湖水产有限公司 | 广东.广州 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:1、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理；
2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、完成上级交办的其它相关事宜。 |
| 办公室主任/人事行政经理 | 八维生物科技有限公司 | 浙江.湖州 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:1、全面负责工厂日常人事行政的管理工作；
2、协助上司和集团总部处理执行功能领域内的各类事务；
3、指导激励下属开展日常工作；
4、推进人才的引进，培训、薪酬、绩效考核、和员工关系管理；
5、领导交代的其他工作。 |
| 畜牧技术储备干部 | 广东壹号食品股份有限公司 | 广东.湛江 | 2001-3000元 | 停招 | |
专业:畜牧、动物营养与饲料科学、兽医、动物检验与检疫 学历:本科 招聘人数:10人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:公司希望你是一个好学、能够在实践中坚持并成长的工作者，即使你的实战经验较少，但公司就是需要你这样的一个人，我们希望你从一张白纸，在公司与你自己的努力下，成为公司的技术骨干，我们愿意培养你，期待你的加入。
1、招聘要求：大专及以上学历学生，应届毕业生优先；养殖类、畜牧兽医、动物科学、动物生产类专业；为人勤劳踏实，乐于从事养殖技术工作。（前期负责大型养猪场饲养、疾病防治等基础技术工作，之后... |
| 南美白对虾养殖员 | 广州海金农水产养殖有限公司 | 广东.广州 | 面议 | 停招 | |
专业:水产科学 学历:不限 招聘人数:10人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、公司包吃、住，并配置工作所需安保工具；
2、月薪2500元；年底奖金并有产出业绩提成；
3、休鱼期间休息假期长,且可自由安排作息时间；
4、公司负责购买一定份额的不定名工伤保险；
5、面试通过后保证签订3年以上工作合同的员工，公司将负责购买社保。 |
| 行政后勤 | 广东正大康地动物保健有限公司 | 广东.广州 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:1、负责办公室及宿舍水电安装、设施维护维修、花草修剪、宿舍管理等
2、负责日常生活及办公用品的采购工作；
3、负责电脑网络维护（全厂20台电脑），如不精通可进来边学边做；
4、年龄30-45岁，已婚，生活稳定；
5、工厂较小，事情比较杂，但工作量都较小。 |
| 饲料中控员 | 广东正大康地动物保健有限公司 | 广东.广州 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、操作中央控制台进行饲料生产操作；
2、根据当日生产计划，向生产线相关岗位下达操作指令；
3、与生产线相关岗位保持良好沟通；
4、监控生产各环节的情况和反馈；
5、服从上级的各项工作安排。 |
| 中药提取技工 | 广东正大康地动物保健有限公司 | 广东.广州 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:根据生产要求进行生产设备操作，进行中药提取生产作业。 |
| 质量部经理 | 广州益牲宝动物药业有限公司 | 广东.广州 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:11年以上
岗位描述:1、负责药品质量控制与管理工作，具备药品生产质量管理所需专业知识，具有良好独立工作能力；
2、熟悉GMP认证工作流程以及GMP的日常管理工作；
3、依据公司质量管理体系的要求，组织贯彻实施质量管理手册和SOP文件，制定2011年版质量标准和检验操作规程，保证公司质量管理体系的有效运转和不断完善；
4、依据质量管理手册，制定来料检验、研发、生产、成品库及出货与服务等过程的质量控制方法，协调... |
| 办公室主任 | 广东希普生物科技股份有限公司 | 广东.广州 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理、管理、人文与社会科学、文秘 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、负责人事行政管理工作；
2、完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、建立有效的、公平的绩效管理机制，增强员工核心竞争力及提高工作... |
