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天津市君泰园林工程有限公司 天津 面议 停招
专业:园林 学历:大专 招聘人数:若干 工作经验:不限
岗位描述: 1、男性、应、往届毕业生 2、园林及相关专业 3、专科及以上学历 4、能吃苦耐劳,适应野外工作,责任心强、有上进心、有团队合作能力 5、有良好的组织、协调能力 6、踏实肯干、认真负责
天津市君泰园林工程有限公司 天津 面议 停招
专业:不限 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述: 1.全日制本科及以上学历 2.年龄不低于28岁 3.有建筑行业,园林工程工作经验优先 4.具有出色的组织、协调、谈判、管理能力
天津市君泰园林工程有限公司 天津 面议 停招
专业:不限 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、男性; 2、本科及以上学历; 3、实际工作经验3-5年以上; 4、熟练应用ERP管理系统; 薪酬福利: 基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴+话补+保险+工餐+其他福利 公司提供培训和良好的发展平台
绿建景观设计工程有限公司 河南.郑州 面议 停招
专业:不限 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:10年以上
岗位描述:设计总监(一) 1、要求有10年以上境内和境外大型园林景观设计公司作为设计总监和主设计师的工作经验; 2、成功设计和操作过大型综合性园林景观项目.方案具有极强的创意和可实施性,能承担大型景观规划和设计的创意和设计,控制整个过程,把握最终效果,了解并具备国际前沿的景观设计方法和能力; 3、作为设计总监,负责景观方案设计和实施,能引领公司的设计水平。 4、具有很强的沟通技巧与能力,能...
绿建景观设计工程有限公司 河南.郑州 面议 停招
专业:园林 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、大专以上学历,工民建、工程造价管理、风景园林等相关专业;性别,男。 2、有3年以上预决算工作经验,熟练建筑装饰、水电安装、园林绿化预决算及工程投标工作; 3、有大综合建筑、园林景观工程预决算、工程签证工作经验(可溯源) ; 4、职业道德好,工作责任心强,有良好的团队合作精神。; 5、有吃苦精神,能驻工地者优先考虑; 6、限男性,要求能常驻工地。 7、月薪3000—50...
绿建景观设计工程有限公司 河南.郑州 面议 停招
专业:园林、园艺 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:不限
岗位描述:1、从事园林工程设计工作8年以上,有中级以上技术职称或国家专业执业资格; 2、从事图纸设计制作5年以上,专业审图(方案设计、扩初设计、施工图等)3年以上工作经验; 3、熟悉园林工程施工图设计,熟悉现行国家规范和标准,主持过大型综合性园林景观工程方案及施工图设计; 4、能指导设计师进行方案设计或施工图设计; 5、能熟练风景园林、建筑(含结构)、给排水、电气(供配电)四个专业...
绿建景观设计工程有限公司 河南.郑州 面议 停招
专业:市场营销 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、性别不限,市场营销类相关专业,专科以上学历; 2、3年以上工程设计或施工业务开展经验,并有成功的案例; 3、对工程建设项目有一定了解与认识,熟悉工程招投标业务及流程者; 4、形象好,性格外向,具有丰富业务谈判经验及技巧,有带领业务团队成功开发市场的经验; 5、有园林行业业务经验的优先考虑。
绿建景观设计工程有限公司 河南.郑州 面议 停招
专业:园林、园艺、农业资源与环境 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:5年以上
岗位描述:1.主持所负责园林景观工程建设管理工作 2.协调业主、监理、施工单位等各方面的关系 3.监控园林景观工程进度、质量,控制工程成本 4.负责园林景观工程的竣工验收,组织编制项目竣工报告 5.配合项目竣工决算
绿建景观设计工程有限公司 河南.郑州 面议 停招
专业:园林、园艺 学历:中专 招聘人数:3人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、有良好的美术基础,园林、环境艺术、景观设计等相关专业,中专以上学历; 2、三年以上效果图设计工作经验,二年以上园林景观设计公司效果图设计工作经验,能充分理解方案意图,并掌握常用的植物配置,会动画漫游或多媒体设计的优先考虑。 3、熟练运用PHOTOSHoγ、3DMAX、AUTOCAD软件; 4、能很好地将前期设计理念、设计构想于效果图中展现 5、能吃苦耐劳、具有良好的沟通能力和...
绿建景观设计工程有限公司 河南.郑州 面议 停招
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、中文文秘、公关、企业管理、法律等相关专业全日制大专以上学历; 2、1年以上办公室行政事务管理工作经验; 3、熟悉档案管理、文书管理、会议管理、印信管理及公司后勤管理,文字组织能力强; 4、能组织协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联事务及公司证照管理; 5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业; 6、具有较强的人际沟通、协调、组织管理能力以及高度的团队精神,...
光合园林集团 北京 面议 停招
专业:园林、园艺 学历:本科 招聘人数:8人 工作经验:5年以上
岗位描述:1.风景园林、建筑结构、规划专业,本科5年以上同岗经验,硕士3年以上同岗经验; 2.有海外园林设计、规划工作经验优先考虑。
光合园林集团 北京 面议 停招
专业:农业资源与环境、园艺、园林 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、具备良好的团队合作精神和带队能力; 2、熟悉施工、工艺、园艺、环保等相关工作流程,参与带领过大中型园林施工工作,并能够独立解决施工过程中的问题; 3、具备项目联系、洽谈、汇报等专项工作的能力。
光合园林集团 北京 面议 停招
专业:园林 学历:本科 招聘人数:6人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、风景园林及相关专业毕业,从事本专业工作3年以上; 2、熟练掌握cad\su\ps软件,有敏锐的设计触觉和创新能力,具有优秀的策划创意思维,具有审美观和一定的美术功底; 3、具有良好的沟通能力和一定的领导能力。
北京乾景园林股份有限公司 北京 面议 停招
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、正规院校本科及以上学历,人力资源、企业管理或相关专业毕业; 2、熟悉北京市相关的劳动用工等人事政策及法规; 3、熟悉园林或市政工程公司各类岗位人员的招聘工作; 4、能独立完成社保、住房公积金的各类实操(最好是海淀区); 5、熟悉各类岗位职责、人事规章制度的制定; 6、工作认真、细致、踏实、具有很强的责任心和团队协作精神; 7、性格开朗、具有良好的沟通能力和耐心、能承受较大...
北京乾景园林股份有限公司 北京 面议 停招
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:1.教育背景:给排水、环境工程等相关专业,本科及以上学历,具有给排水专业中级职称者优先。 2.工作经验:有三年以上园林工程公司相同岗位经验优先。 3.知识/技能: (1)熟悉园林工程给排水工作相关施工工艺和流程; (2)熟悉AutoCAD及给排水设计软件; (3)了解建筑类、房地产相关的法律法规、政策及建筑施工流程,有一定的施工问题处理能力。
北京乾景园林股份有限公司 北京 面议 停招
专业:园林、园艺 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、熟练阅读和审查施工图纸,熟练使用CAD等设计软件,善于同设计、建设单位进行沟通; 2、熟悉园林景观施工工艺及国家有关标准; 3、有较强的大型住宅楼盘现场景观施工管理能力和组织协调能力; 4、了解园林景观预决算,有较强的成本控制能力; 5、园林施工、景观设计专业大学专科及以上学历; 6、两年以上园林景观施工现场工作经验,有独立从事住宅项目现场园林景观施工指导管理经历...
北京乾景园林股份有限公司 北京 面议 停招
专业:园林、园艺 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:5年以上
岗位描述:1、熟悉园林项目管理施工过程; 2、具备较强的组织协调工作能力; 3、负责建立项目的合同管理体系,严格履行合同管理任务,处理好与合作方的合同争议和纠纷; 4、对工程施工安全、质量、进度、成本,有很强的管控能力; 5、负责组织工程实施中政府有关部门、市政部门、公用事业部门、设计单位、施工单位和监理单位等各方面的综合协调工作等。
北京乾景园林股份有限公司 北京 面议 停招
专业:管理 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、 协助采购经理做好日常采购工作,带领所负责的团队实施专业采购任务; 2、 开展市场调查,包括:市场信息和供应商信息的收集和调研; 3、 按流程执行采购任务,包括:询价、比价、订样、采购合同的谈判等; 4、 执行采购合同订单的下发、物料验收及付款流程,履行跟进落实工作; 5、 维护并评估现有合格供应商,收集潜在供应商信息,持续开发新供应商; 6、 完成有关发货情况、成本控制及...
北京东方园林股份有限公司 北京 面议 停招
专业:不限 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、负责公司的传真、文件的收发并作详细登记及签收; 2、负责公司的电话的接转与记录; 3、负责办公用品发放、整理、登记及入库工作; 4、行政部文件的录入与打印; 5、负责公司的特快专递、并作详细登记;信件来函杂志报纸的收发; 6、负责公司机票的查询、订购及与之有关的交流及沟通工作; 7、公司客户来访接待;协助公司做一些行政日常事务管理工作;
北京东方园林股份有限公司 北京 面议 停招
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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