校园招聘不为招聘为宣传？

　　十一长假稍纵即逝，各大企业的校园招聘接踵而至。记者在各大学的校园网上看到从10月13日开始，平均每两天有一场企业招聘的校园宣讲会。尽管离教育部规定的校园招聘大限11月20日还有一个多月，各大校园里早已经被企业预热至“沸点”。

　　大大小小的企业如同鸟儿赶“早市”一样在校园里络绎不绝，打破了校园的安静。尽管如此，企业招聘的宣讲会反而像企业文化的宣传会，招聘的实际结果寥寥。

　　招聘会：是进校园宣传小伎俩？

　　10月18日晚18时50分，离宝洁宣讲会开始时间还有10分钟，中山大学梁球锯会堂里已经座无虚席，过道里也被塞得水泄不通。宝洁在梁球锯主会场的宣讲会之后，还安排了各部门在分会场的交流会，整个过程大致两个多小时，参加的学生如潮水一样从主会场涌向分会场。记者在现场留意到，还有部分大学三年级的学生在通过了宝洁网上的测试之后，被邀请参加宣讲会。有一名学生告诉记者，其应聘的是实习生职位，希望为将来毕业求职未雨绸缪。

　　而宝洁公司在宣讲会上也毫不掩饰公司的出价：实习本科生3000元，硕士生4000元，正式员工本科生6000元，硕士生7000元的月薪价位，让在场的学生更加趋之若骛。但是，不管是宝洁还是联合利华，都无一例外地在宣讲会上将其公司的企业文化宣扬到极致。

　　有关专家认为，每年各大企业在全国高校的宣讲会，虽然从表面上看是一派“你方唱罢我上场”的热闹景象，实质上，经过这么几年下来，有些企业更注重的是形象宣传。对毕业生而言，真正能进入这些企业工作的机会，如同买彩票一样渺茫，试想从几千人中选择十几二十位名额，这是怎样的概率啊！

　　据了解，百度在高校举行的程序设计大赛，欧莱雅在高校的推广活动则以全球在线商业策略竞赛的形式露面，飞利浦的校园招聘以短信创意大赛拉开帷幕等等，诸多形式都是众招聘方躲避11月20日大禁提前进入校园的小伎俩。

　　企业：做好宣传才能招到合适人才

　　对于招聘只开花难结果的现象，安利中国日用品有限公司人力资源总监饶俊表示：“现在的企业都希望能招到最适合自己或者最优秀的人才。至于企业在招聘时做形象宣传，一般都是希望借此来树立良好的雇主形象，但是很少有企业纯粹会为了做形象而不做招聘的，当然也会有企业抱着宁缺勿滥的心态，如果真的难以招到合适的人才就宁愿不招，但这种情况很少。”

　　苏宁人力资源总监蒋春季认为：“这是个很难评价的问题，大部分企业应该还是希望招到最适合自己企业的人才的，毕竟这样可以减少培训成本，同时也避免了将来跳槽的风险，但是也有些大企业，他们会希望招最优秀的人才，他们宁愿花费大量的时间和金钱在优秀的基础上把招收过去的人才培养成适合他们的人才。总之，应该是仁者见仁，智者见智，很难说谁好谁坏。”