58同城内外交困 博命上市只为流血自救
为何58同城逆风而行?
58向媒体多次公开表态，“不急于上市，让上市来的再晚一些，要做伟大平台。” 实际上那只是烟雾弹。为能尽早上市，58内部早早定下了年营收一亿美元的营收目标，因为，在3000万美元花完之后，根据D轮融资合约，根本不能找私募下家接盘，同时因为股本巨大，一般PE想接盘也无能为力，只有走上市一条不归路。
开弓没有回头箭，正是这一亿美元的业绩压力和规定性上市大限，让58身不由己，大力扩张，迅速膨胀，同时进退失据，深陷经营危局。
“一切为了达成一亿美元的业绩目标，一切为了赴美上市。”前述分析人士认为，上市导向的58的动作大胆冒进甚至变形：在商业模式处于探索期的团购项目上，投入巨大，但入不敷出，每月亏损近1000万元人民币;人员招聘更是膨胀迅猛，从2011年底的3000多人发展到目前的7000人，增加了一倍多，
据透漏，面对只见投入难见产出的团购业务，投资人曾要求姚劲波停掉团购，以便节省资金，“此间的讨论很激烈，姚坚持发展团购不抛弃，誓言将团购的神奇事业进行到底，为此甚至与投资人在董事会上发生了多次激烈争吵。”可见作为CEO的姚劲波确实在承受相当大的压力。
据称，58同城期望团购业务模块能贡献2000万美元的年营收，如果没这个2000万，实现上亿的营收几乎是不可能完成的任务，“但要完成这2000万，至少得花掉4000万美元。”
除开运营成本，人力成本也是不能承受之重。去年媒体爆料的58涉嫌非法雇工，拒绝给近4000多销售员工上社会保险，58一直没有正面公开回应。分析人士认为，“实际上，此为节省成本的不二法门，以员工规模论，仅仅不缴纳社保一项，一年即可为公司节约3000万元人民币。”
58同城一位刚刚离职的前员工更是大胆披露，“新到职员工前八天不计工资，除开个别顶级的销售人员公司会上社保之外，绝大部分销售员工是不上保险的，如果向公司主动提出上社保要求，则很可能被迫离职，这已经是公司上上下下尽人皆知的潜规则。”据可靠消息来源称，多名58同城前员工已经将违法雇工行为进行投诉，北京市社保局劳动稽查处等相关部门正在介入调查。
To be or not to be? 不上市，毋宁死。
坊间分析认为，以58同城“年营收4000万美元，总支出1.1亿美元，亏损7000万美元”的财务数据，如果强行上市，估值水平肯定比唯品会还要惨。
对于SEC，公司上市，仅仅是多出几声嘶哑的钟鸣，而对于断臂求生的唯品会们、对于危机千万重而拼死一搏图上市的58同城们，抓住IPO这根稻草，就意味着获得整个世界。只是，我们期望，这股市交易所开市的钟声，是中概股整体奋进的铿锵脚步声，而不是为流血上市公司敲响的丧钟。
开年以来，分类信息产业遭遇的舆论质疑与市场批判前所未有。以姚晨赶驴为代言爆得大名的赶集网，此间被曝“高管出走、大规模裁员、团购缩编、资金链断裂”。58同城此次觊觎上市，更是像在钢丝上跳舞，侧面印证出电商行业的处境确实是是雪上加霜。幸福的家庭都是一样的，苦难的家庭各有各的苦难，在这样漫长的严冬，电商们苦不堪言，正所谓“寒天饮雪水，冷暖心自知”。
编者不禁要问：这样严重亏损、靠几个资本大佬炒作上市抽身的企业即使上市，投资人是傻子吗？有那些钱，不如干点实业吧，养养猪也好呀。
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