用工荒：新生代农民工不慌

在广东，新生代农民工92%分布在珠三角地区，其中深圳、东莞、广州、佛山四市最多。

本栏文/图：记者邓仲谋 通讯员许嘉琪

与“用工荒”同时进入人们视野的，还有80、90后新生代农民工。据统计，他们已经占到了整个农民工一半以上。与老农民工相比，他们知识面比较广，信息量比较大，心已经不在农村了。记者采访发现，在这一场“用工荒”中，80、90后的求职心态也在悄悄发生着变化。

广西男孩小吴懒洋洋地坐在一家职业中介门前晒太阳，这家职介去年曾为他介绍了一份到电子厂做普工的工作。今年，22岁的他不想在流水线上做普工了，因为没有发展空间。听说现在找工机会很多，他想再碰碰运气。

职介门口放置着大大小小的宣传板，每一块上面都有白纸黑字的招工信息，有时，为了突出待遇福利好，宣传板上的数字会写成醒目的红色。有些稍有点名气的企业，旁边还会贴上一张小提示，告诉求职者“今天12：00面试”之类。小吴告诉记者，职介里大部分是“烂厂”，真正的好厂没几家。

小吴希望找一个大厂，希望在这个城市赚取第一桶金后，能够在家乡做点小生意，但他并没有马上要上班的意思。目前，他和几个同乡住在一起，他还想再等等看。

据广东省人力资源和社会保障厅的一份特别调查，像小吴这样的80、90后新生代农民工数量已达1978万人，占全省农民工总量的75%，大多来自湖南、四川、广西、湖北、河南和江西六个省区。在广东，新生代农民工分布极为集中，92%分布在珠三角地区，其中深圳、东莞、广州、佛山四市最多。

刘征：找工看重自己的权益

出生年份：1986年

工作岗位：生产组长

省份：山东

刘征穿着工作服来找工作，接受采访时一直微笑着，热忱大方。自2004年中专毕业后，他就一直在电子行业工作，现在他已在广州开发区一家大型制造业企业做生产组长，月薪达到2700元。

作为生产组长，80后的刘征管理着一群90后员工。在他的眼里，这群弟弟妹妹们工作都不是很认真，素质没有80后强，做事也没有那么上进。刘征利用平时周末的时间考了叉车驾驶证，现在他也想找一份叉车司机的工作。

对于今年的“用工荒”，刘征表示肯定有影响，自己负责的那个组，以前是一个人做1.5个人的工作，现在几乎一半的人都辞工了，所以一个人要做3个人的工作量。不过，最近听说厂里会将底薪调到1040元，但他还觉得现在的工作也有压力，因为经常要保证质量和数量。

有了多年的工作经验，现在的刘征找工作更有底气。如果找一个服装厂的组长，他希望能拿到3000~4000元，如果是叉车司机则2500~3500元。

刘征很看重自己的权益，认为“五险一金”是必要的。但他也表示在广州生活不容易，即使是5000元的工资也是生活得很不滋润。

詹呈：想赚钱回家做小生意

出生年份：1985年

工作岗位：仓管员

省份：湖北

中专毕业后，詹呈在5年里换了4份工作，做过操作工，做过仓管员，就是没有做过与机电相关的工作。

詹呈希望在500强的企业中找到工作。但是想进500强企业，实在太难了。之前有去过500强的企业面试，发现中介公司的男女工的中介费都不一样。在好的公司，男工的中介费是300多元，女工的中介费才100多元。

詹呈以前在台企工作，企业对员工的学历要求比较高。他刚开始时是当普工，之后是技术员，但是与大专毕业刚进来的技术员相比，他的工资还是太低了，感觉很不公平。

“用工荒”下，詹呈也觉得找工作是容易了一点，但是还没有看见“用工荒”对他带来的切身好处，现在差一点的企业比较容易进，好的企业还是非常难。很多企业都是招1~2人，最多的也就是20人。中专毕业生没有优势。

“用工荒”之后，詹呈对自己的权益也更加关注了，他说，现在对医疗保险看得比较重要，意识增强了。如当与公司有矛盾，学会了找劳动局等协调处理。但他也明白，在广州购买自己的房子，可能要工作20多年还不止，他希望赚点钱就回家做点小生意。

王志强:现在就业更审慎

出生年份：1988年

工作岗位：普工

省份：湖南

中专毕业后，19岁的王志强就南下广州，在一家食品加工厂做了一名生产线工人，至今已工作3年。作为一名普工，他的薪水可以领到1800~2000元，什么都不包，还不稳定。“金融危机以前，工厂每月工资可以达到2000元，但金融危机后，从两班倒改成现在的只上白天班，工资很少，甚至出现了每月几百元。”王志强现在想找一份薪水2000~2800元的理想工作，最好包一餐。

“在公司做了3年，待遇都没有什么实质性的提高。”王志强说，但是元旦以后公司给员工增加100多元的补贴，并且从去年下半年起，员工的晚餐和夜宵都有2元/顿的补贴。他把这看做是“用工荒”的影响。

王志强希望找到汽车维修、电脑方面的工作充实自己。“现在不会随便找工作了，就业更加审慎。”为此，他还提出几点原则和方向，那就是即使工资少点，也不愿意加班太多；找工作很看重管理制度和福利；现在和女友在广州工作，希望筹够钱就回家办一个小卖铺，建个房子。

姜石建：6年换了6份工

出生年份：1986年

工作岗位：仓管员

省份：湖南

姜石建已经工作6年了，换了6份工作。前3年，在一家电子厂做普工，后来做到技术员，再后来就越跳越多了。姜石建认为，这可能与自己中专毕业有关，没有竞争优势。现在，他希望在500强的外资企业找到一份工作，最好能2000元，包吃住。

谈起现在的“用工荒”，姜石建表示，原来的底薪是860元，现在加到1000元，但实际上厂里还是按860元来算，“说是工资上调，但很多公司都是底薪加上去，但其他的，像加班费和伙食费相应减少，所以增加的工资根本不明显。”

才市老总眼里的“新生代农民工”

“2004年‘用工荒’之前，外省来找工的大多是农村出来的农民，初中毕业，随着认识和知识水平的提高，现在农村读到中专是很正常的事，来找工的以技校生和外省大学生为主，这个群体占了80%。”百业人才市场总经理蔡泓权表示，人口素质的提高，并不代表综合素质提升了，有的还不如以前好，这是企业遇到的一大问题。“以前的农民工文化低，但朴实；现在文化高，去企业镀金，然后跳槽。”

“5年前来找工作的农民工，衣服还有汗味；现在戴眼镜、衣着斯文的人明显多了。”南粤人才市场总经理魏福树说，近五年来，求职者结构也有变化，以前40岁左右的人偏多一点，现在这样年纪的人不会超过两成，28岁以下的人占比例最多。

在韦博人才市场总经理郑惠忠看来，现在的80、90后不愿干蓝领工作，他们宁愿为了1200元的文员岗位争得头破血流，也不愿去做1800元的生产工，导致大量的一线生产岗位没人做，出现结构性缺工。

从职业上看，80、90后新生代农民工，他们中的大多数几乎“躺”在互联网上长大，其中有许多人也有较高的学历，而且比城里的同龄人有更强的动手和独立能力，他们不屑于父辈那种泥水工等露天苦力和简单机械的工厂流水线作业，他们还希望得到可持续发展的空间。他们除了工作，还要休闲娱乐，权益保障和发展空间，工资待遇和用工环境成为他们选择企业的关键因素。

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