国庆福利牌惠及新员工 不设试用期上岗即享加班费

昨晚打烊后，在光谷步行街一家连锁餐饮店工作的王海，高高兴兴领到620元长假加班费。昨日是王海上岗第八天，还处在试用期，但他和转正员工领到了同样的加班费，让他很是意外。“不设试用期，只要节前上岗，即可享受国庆加班工资……”国庆长假之前，武汉商超零售、酒店旅游企业为了抓住黄金周商机，争相招人。和往年不同的是，今年不少用人单位抛出重磅诱饵——节前上岗员工，享受与正式员工同等待遇，全额领取长假加班费。

9月底，记者在武昌丁字桥一家大型招聘会上就曾发现，600多家企业提供了1.7万多个服务类岗位。原来，长假期间，服务业用人需求量在众行业中首屈一指，由于受长假消费拉动，造成了餐饮业、旅游业用人需求增大。岗位主要集中在餐厅服务员、大堂经理、导游、销售、客服等。

招聘会现场，武汉一家大型连锁酒楼的人事负责人傅经理告诉记者，公司拟招聘500名酒店管理专业毕业生，为让求职者放弃国庆长假，节前就上岗，其在简章上注明：“节前入职的试用期员工，将享受与正式员工同等的待遇。”即培训期间，也拿全额长假加班费。另一家投资公司在招聘简章上，也写明了“节前上岗，有补贴、有全额加班工资”等。

据纳杰人才资深顾问徐舜介绍，去年，大多数用人单位为节省加班成本，在9月中下旬招聘，一般都采取“节前签约，节后上岗”的方式。这让很多求职者在节前处于观望状态，从而造成黄金周期间急于用人的单位，无人可用。 而今年，大多企业一改常态，拿加班费吸引求职者，结果招聘效果比预期好得多。