对富二代设置求职门槛将阻碍社会发展

    据中国之声《新闻晚高峰》报道，有用人单位称“拒绝招聘来自富裕家庭的学生”引发了质疑。对此，香港资深媒体人何亮亮作如下点评：

    何亮亮：最近在武汉科技大学招聘过程当中，有一个企业提出了不欢迎某一类别的学生前来应聘，引起广泛关注。

    从现在看来舆论和网友的批评来说，普遍是批评多。我们知道大学生群体其实来自各个阶层，有一些家境比较优裕，也有一些家境比较贫穷，如果企业在招聘的时候，特别指定不欢迎来自贫穷家庭的大学生，或者说不欢迎来自家庭比较富裕的大学生，这两种做法显然是不对的。企业用人应该是唯才使用，学生只要基本道德和基本技能符合企业标准，就应该欢迎他们。

不接受富二代求职是对是错

    就企业本身来讲，可能有它自己比较特殊的要求，虽然我们国家没有这方面的反歧视法律，但是从整个社会公德文明程度来看，如果企业在招聘的时候明确表示不欢迎某一类的人，或者说不欢迎家庭优裕的学生，那这就是在歧视家庭优裕的学生，这种做法肯定是为社会所不能接受的。明确提出家庭比较贫寒的学生表现就比较优异，能力特别强是不对的，而且对企业本身也没有好处。

求职门槛会对富二代造成影响吗？

    很多时候我们很明显的知道对于家境可以被称作富二代又或者官二代的那一批人。求职门槛对他们的生活来说造成不了任何影响。他们完全有足够的背景能力找到自己心仪满意的工作。可是如果社会对于这种富二代求职的不认可。对于拥有富二代身份的人来说。却是社会对他们的不认可，很有可能一个希望自己能够依靠自身能力获得自己想要的社会声誉社会地位的富二代。因为这种求职门槛而不能像正常人一样获得人生发展最终又偏离的正确的社会发展观。

    这种门槛设置真的只是能够对于企业管理有帮助而对于社会进步是很大的退步。