你提出的加薪申请会让公司开除你吗？
提出加薪会被开除吗？很多时候也许你现在正在希望你能够获得一点加薪。可是往往你会觉得提出加薪也许会让你在公司获得更多的负面评价。甚至会被公司开除。一般情况下来说，提出加薪你肯定是不会被公司开除的。除非是以下几种情况不然你提出加薪是绝对不会被开除的。
1. 你是不称职的且自己认识不到。是的，让我们从谴责受害者开始，不过，确实存在着一些彻底的笨拙的，无能的以及不称职的人会完全相信他们是天才且值得获得巨额加薪、晋升和公司配车。你曾与其中一些一起工作过。如果你是他们的管理者，你很可能会因为他们要求得到完全不应得到的加薪而解雇他们。
2. 你的要求被视为是忘恩负义的。这最有可能在老板就是公司所有者的小型企业里发生。有时候，这些人看待他们的员工就像是如果不是他们慷慨地赠予了他们工作那他们就会无家可归一样，仿佛是他们向员工们提供了免费糖果一样。他们没有认识到你的工作为他们带来了效益。所以，当你向这些人的其中之一要求加薪时，他们会认为你应该对于被雇用了而感恩戴德，而当你没有这样做时，就是你该离开的时候了。
3. 老板不喜欢成为有错误的一方。当你要求加薪时，你也是在说你认为老板是错误的。那么，如果她是聪明且细心的人，她会知道你值得获得加薪。这种情况特别容易在你试图越过这个人而去找人力资源部或老板的老板提出这个要求的时候发生。老板们会认为你的这个要求是人身攻击。
4. 你不会接受否定的答案作为回答。有时候，答案会是否定的，而你需要学会处理它。有些员工会一再地要求获得加薪和升职，却忽略了老板的态度越来越烦躁的消极性的回应。当你在第15次要求加薪之后被解雇或以其它方式被处罚时，这样的结果就不是因为你的请求了，而是因为你令人讨厌地一再重复这个要求。
5. 你的老板完全就是个疯子。你不幸地在为一个不理智的混蛋工作是完全有可能的。你通过以正确（错误？）的方法提出要求而让他发了疯，现在就是你该接收解雇通知书的时候了。
6. 你已经向你的老板发出了最后通牒。"要么给我加薪，要么我就辞职！"这样做的结果很可能是在你写出辞职信之前就被老板解雇了。只有在你真心想要这么做的时候，才能发出最后通牒。
当然还有最后一条就是你不厌其烦的对老板说你需要加薪，如果他一直认为你打不到加薪的标准。你在较短的时期却又一直在要求加薪的话，我想你的老板肯定会对你感到厌烦的。当然你提一次加薪不成的要求你完全可以再提第二次。只是第三次提加薪你最好考虑晚一点再提。当然如果你多次要求加薪结果每次你都无功而返的话。不还是不妨考虑自谋出路吧。
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1. 你是不称职的且自己认识不到。是的，让我们从谴责受害者开始，不过，确实存在着一些彻底的笨拙的，无能的以及不称职的人会完全相信他们是天才且值得获得巨额加薪、晋升和公司配车。你曾与其中一些一起工作过。如果你是他们的管理者，你很可能会因为他们要求得到完全不应得到的加薪而解雇他们。
2. 你的要求被视为是忘恩负义的。这最有可能在老板就是公司所有者的小型企业里发生。有时候，这些人看待他们的员工就像是如果不是他们慷慨地赠予了他们工作那他们就会无家可归一样，仿佛是他们向员工们提供了免费糖果一样。他们没有认识到你的工作为他们带来了效益。所以，当你向这些人的其中之一要求加薪时，他们会认为你应该对于被雇用了而感恩戴德，而当你没有这样做时，就是你该离开的时候了。
3. 老板不喜欢成为有错误的一方。当你要求加薪时，你也是在说你认为老板是错误的。那么，如果她是聪明且细心的人，她会知道你值得获得加薪。这种情况特别容易在你试图越过这个人而去找人力资源部或老板的老板提出这个要求的时候发生。老板们会认为你的这个要求是人身攻击。
4. 你不会接受否定的答案作为回答。有时候，答案会是否定的，而你需要学会处理它。有些员工会一再地要求获得加薪和升职，却忽略了老板的态度越来越烦躁的消极性的回应。当你在第15次要求加薪之后被解雇或以其它方式被处罚时，这样的结果就不是因为你的请求了，而是因为你令人讨厌地一再重复这个要求。
5. 你的老板完全就是个疯子。你不幸地在为一个不理智的混蛋工作是完全有可能的。你通过以正确（错误？）的方法提出要求而让他发了疯，现在就是你该接收解雇通知书的时候了。
6. 你已经向你的老板发出了最后通牒。"要么给我加薪，要么我就辞职！"这样做的结果很可能是在你写出辞职信之前就被老板解雇了。只有在你真心想要这么做的时候，才能发出最后通牒。
当然还有最后一条就是你不厌其烦的对老板说你需要加薪，如果他一直认为你打不到加薪的标准。你在较短的时期却又一直在要求加薪的话，我想你的老板肯定会对你感到厌烦的。当然你提一次加薪不成的要求你完全可以再提第二次。只是第三次提加薪你最好考虑晚一点再提。当然如果你多次要求加薪结果每次你都无功而返的话。不还是不妨考虑自谋出路吧。
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