2012年职场人才薪酬发展趋势

       2011年年底，北京召开的中共中央政治局会议召开，会议要求2011年实施积极的财政政策和稳健的货币政策，增强宏观调控的针对性、灵活性、有效性。这意味着2008年国际金融危机后实施的适度宽松货币政策将正式转向“稳健”，即让“适度宽松”（其实这里不是“适度宽松”而是“极度宽松”）的货币政策回归常态。

      事实上，在“前期刺激性政策的惯性释放”、“外部环境恢复性改善”、“消费高位运行”以及“市场型需求上扬”等因素的作用下，2010年中国宏观经济步入稳定复苏的轨道，呈“GDP增速高位回稳”、“泡沫蔓延与物价水平逐季提升”、“就业形势逆转”、“外需在回落中常态化”等超预期局面。而该政策的调整将会更进一步助涨企业薪酬的上调。

稳健的货币政策将助涨薪资上调

       与经济回暖相呼应，2010年社会薪酬呈上升态势，且与往年相比特点明显。太和顾问数据显示，全国多地首次在6月前提高最低工资标准，且涨幅较大，逾20省市涨幅超20%，从政策方面提高了低收入者的薪酬。“富士康连跳”等事件的发生，增强了全社会对劳动者权益和一线员工生存环境的关注，一大批制造型企业或被动或主动地提高了基层员工的薪酬。员工对于薪酬权益的关注和觉醒成为去年薪酬上涨的一大特别的助推力。后经济危机时期，企业业务活动转向正常，经济效益明显增长，则为企业给员工加薪提供了基本条件。

        作为最新劳动者的毕业生薪酬，也在各公司扩招和异地差异淡化的背景下，起薪点大幅提升，本科生起薪点抬高16个百分点，硕士研究生起薪增长近20%。

员工薪酬增长将呈现五大亮点

       从太和顾问2011年大中华区各行业薪酬调研结果看，薪酬普涨，但具体到各行业，其表现有所区别。行业薪酬增长的亮点体现在五方面。

       一是行业新发展推动相关人才薪酬增长。例如，电信行业3G技术的发展，导致3G人才缺口扩大，从而带来其薪酬的增长。3G相关职位中，3G工程师薪酬增幅最大。

       二是热门行业继续领跑薪酬增长。金融行业依然是薪酬增幅最大的行业，增幅达24.4%。该行业一直是薪酬高、增长快的职位的聚集地，例如研究所分析师岗位薪酬一直保持高速增长，尤其是能上《新财富》榜单的分析师年收入已超过百万元，部分金牌分析师的水平也已超越投行保荐人的平均水平。其次是房地产行业，行业薪酬增幅达15.6%，其中增幅最大的三类职位是商业地产招商、项目管理、项目前期。

        三是传统行业产生新职位需求，从而抬高相关人才薪酬。房地产行业对于复合性人才的需求较大，对于需具复合型能力的职位薪酬自然高于仅具某一方面职业能力的职位。如房地产行业的招商总监职位，要求既对招商工作流程有丰富经验，又有较多的招商资源和工程知识，其年薪不低于50万元。

       四是国家扶持的新兴行业的关键岗位薪酬增长迅速。新能源、环保等行业受国家政策支持迅速成长，其资本运营、研发、国际化运作、经营管理等职位急需人才，开出的薪酬价码甚至可与垄断行业媲美。

       五是传统行业中一直有旺盛需求的职位薪酬增长较快。医药行业的研发类、销售类和质量管理类职位薪酬增幅较大。制造行业中的质量管理工程师、生产工艺工程师、高级机械工程师岗位一直是招聘的核心职位，薪酬表现也较突出。

招聘难将助涨非理性薪酬

       随着经济转好，企业纷纷扩大招聘规模，但招聘到岗率却呈下降趋势。诚然，无论是由劳动力短缺带来的一线员工难招的局面，还是人才争夺战下的热门行业一将难求的状况，企业对此不得不采用给付高薪来加快自身人员的吸纳速度，从而抬升整个行业的薪酬标准。而这种标准又因为中国私企的存在而难以为继，所以势必无法持续很久，薪酬的变动将引发进一步的跳槽，这里极可能是一个恶性循环。

       这种薪酬的浮动又将导致另外一个问题，就是行业内部的跳槽成风。每一个跳槽的员工必然是在原工作单位取得了一定的成绩或者掌握了一定的工作技能后才会去选择跳槽，否则跳槽是不可能的。而这些“在原工作单位取得了一定的成绩或者掌握了一定的工作技能”的员工的跳槽（注意不是离职，而是去了同行业的其他机构。行业内部的人力资源问题就像一架天平，于是就有了一个“天平问题”：自己的兵成了别人的兵。就像自己本来有100个兵，竞争对手有100个兵，双方平衡，但是兵一旦跳槽，那么对手将有100多个兵，而自己将有不足100个兵，此消彼长）将为原来供职的企业带来更大的压力。企业的人力资源成本大幅上升，行业资源交换更频繁，相对营业利润将进一步降低。2012年招聘依然会较为困难，而频繁跳槽引起的相对薪酬上涨和企业运营成本进一步提高也是一个重要方面。薪酬纵观2012年，私企将“为了生存而战”。

新生代挑战企业新激励

       对于上世纪50-70年代出生的一代劳动者，社会环境决定了其典型特点是吃苦耐劳、坚持原则、纪律性强，有较高的工作忠诚度。而目前“80后”甚至“90后”开始走上工作岗位，他们的成长环境相对优越，多表现出向往平等和挑战，渴望尊重，容易烦躁，格外坚持和追求工作和生活的平衡，对于薪酬公平性的问题尤其看重。依旧是跳槽问题，如何让自己的员工真正对自己的企业满意是很重要的。

       另一方面，80后、90后的员工相对于50-70后一代人，更多的是生活压力。房价上涨，结婚成本上涨，子女需求上涨，父母医疗、养老成本上涨，诸多生活压力的提高，对80后、90后的员工提出了更高的薪酬要求。员工的需求就是企业的目标，员工的负担就是企业的成本。而私企的主力员工必然是80后居多，所以这种凶猛增长的人力资源成本，各位私企老板做好准备吧！（文/徐友亮）