2012年IT类人才不怕没有职位——IT人才需求呈“井喷”

       中国电信董事长王晓初去年初直言不讳，他的两大任务是3G和云计算。由此可见，IT行业的云计算在“喊”的这么多年后，终于有了实质性的进展，且各大企业平台都将云计算视为公司未来发展的重要战略。

       事实上，在2011年秋季，就已有众多互联网巨头纷纷公布并展开了其2012年校园招聘计划行程，进入各大院校抢夺应届毕业生。百度秋季校园招聘提供了系统工程师类、移动终端研发类等50余个岗位2000多个就业机会，如此大规模招揽人才，在往年是不多见的；腾讯从2011年9月中旬开始在全球范围内的高校开展校园招聘活动，重点加强在开放云平台、无线互联网、社交网络、微博和电子商务等领域的人才招募。

       另一方面，电子商务行业增长速度非常快，人才缺口在持续加大，集体被挖走、跳槽的现象也成了电子商务行业快速成长的另一大“特色”。百伯网CEO李珍文分析，目前整个电商行业已经意识到了这一严峻现实，正在通过各方面的力量努力改善。培养电子商务领域的综合人才，一方面需要政府为电子商务等网络经济创造良好的外部环境；另一方面，建立健全包括电商及电商相关人才在内的内部培训机制，保证整个行业实现不间断、持续地发展。

       不管是校园招聘，还是社会挖角，虽是形式不一，对行业的影响也有好有坏，但此类人才大量流动现象正好是行业快速发展的表现之一。各大企业以及IT人才，需做好准备，理性面对这轮IT行业云计算发展高潮，把握住机遇，推动中国云计算能力的提升。