毕业生求职宁愿低工资也不愿做高薪蓝领

　　小龙是龙年生的，两年前毕业于上海交通大学技术工程专业。按说，学校不错，专业热门，找工作不难。两年过去了，小龙却成了典型的“家里蹲”，待业青年一枚。
 
　　也不是没找过工作，刚毕业那会儿，小龙跑了几次招聘会，被上海造船厂一眼相中。在不少人眼中，能在造船厂这种国企工作，实在是值得庆幸的事。但小龙却不这么想，“还以为叫我坐办公室呢，没料到，成天叫我干工人的活儿。”
 
　　刚进公司的几个月，小龙被安排在技术车间，工作环境是密闭的加工工厂，面对的是冰冷的钢筋铁泥，日复一日的工作安排，毫无新意与挑战。“一天得在机器旁站上8个小时，三步虽然简单，但到冬天，连手套都规定不能戴，就光着手把冰冷的产品从机床上拿出来，手都被切削液冻住了。天热也不好熬，整个厂房闷得像蒸笼，望过去一片雾气，混合着大家的汗味，和切削液刺鼻的味道。”
 
　　在家是万人宠爱的“小少爷”，在工厂，怎么吃得了这苦？看着身边毕业于职业高校的同事，想想自己堂堂名牌大学生，却和他们干着同样的活儿，实在心有不甘。大半年过去，小龙终于忍不住提出了辞呈。
 
　　邻里之间，丢不起这面子
 
　　每到招聘季，媛媛都要为了工作的事，同父母争吵不休。
 
　　三年前，媛媛作为应届毕业生，找起了工作。相继投了两百多份简历，都石沉大海，不是这缺条件，就是那不合格。不得已，媛媛将自己的应聘条件一再下调。“什么高薪、多假、少加班都不必了，只求一固定职位，稳定点的。”临近毕业，媛媛终于靠着自己的努力，进入一家电子企业工作，工作地点在离家挺远的漕河泾开发区，媛媛搬进了员工宿舍，这就开始了“朝九晚五”的工作生涯。
 
　　同事先说的那样，从底层做起，媛媛被排在生产流水线上当装配工人。“在没找到更好的工作之前，既来之，则安之。”
 
　　可媛媛的父母不是这么想的。出身书香门第的媛媛，父母分别在沪上两所知名高校任职，人前人后都对媛媛有着较高的要求。自从媛媛进入现在的这家公司，两位长辈心里就满是意见。“大学教授的女儿，尽然在工厂当工人，你说可笑不可笑？”于是，每到招聘季，父母二人便催促着媛媛往招聘会赶，“给你两条路，一是看准机会跳槽，二是考研。再拖下去，我们可丢不起这人！”
 
　　和媛媛同期进入该公司的，共有10名大学生，6人被分配在生产部当工人，其他4人坐进了办公室。尽管这6人的月薪要远远超过那几位“坐办公室的”，但时至今日，却只留下媛媛一人。而辞职的原因，最常听到的，“做蓝领，便是太丢人了”。
 
　　第一份工作，起点不能太低
 
　　“第一份工作，起点不能太低，否则永无翻身之日。专家不都这么说嘛。”小玲子是2012届毕业生，人才招聘会上，她正抱着厚厚的一叠简历，穿梭在各大摊位前，“招蓝领的，直接Pass”。

小玲子是工程技术大学的大四学生，专业应用性强，在找工作时占得一些便宜。和同期的毕业生一样，小玲子也抱着“非大型、知名企业不去、非发达地区不留”的“良好愿望”，“不是自我期望太高，只是怕起点太低，从起步，就差别人一截”。
 
　　在真正找工作之前，小玲子曾在基层实习过三个月。“现在想来，那三个月简直像在活受罪。”天天呆在远离市区的厂区，周边冷清得很。也没有实质性的工作，干来干去也就那几件事儿。缺乏与外界的交流、接触，生活变得极为单调，员工们的积极性不高，好像混一天是一天，“这距离我梦想的职业太远太远。”
 
　　“最重要的是，在那样的工作环境中，应有的能力得不到展现。任何人都像机器人，干着同样的事，没有挑战，没有提高。”
 
　　“蓝领”的工作真的像小玲子说的那样吗？招聘现场，不少公司负责人表示，虽然基层相对苦一点，但基层也是人才成长的摇篮，艰苦的岗位往往是人才紧缺的地方，在那里更容易脱颖而出，相对发展空间更大。
 

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