女性求职者：怎样巧对面试敏感话题
女性求职面试时常会遇到用人单位问及一些他们想知道，应聘者不太好回答而又必须回答好的敏感问题。对这些问题回答得是否妥贴，会直接影响到求职的成败。
根据多方面的经验，用人单位一般会针对女性的特点，问及以下几个方面的问题。
第一，你为什么要来本单位应聘呢？
这个问题似乎非常简单，回答得体并不容易。你瞧，小李没等提问人话音落地就脱口而出：“我听说贵单位待遇不错”；小王不加思索地答曰：“我听说你们要聘人，就来碰碰运气”；小张顺口就答：“几个姐妹一鼓动，我就跟着来了”。小董听完提问，略停片刻说“当我还没坐在应聘桌前，也就是还没有正式成为贵单位的员工之前，已经有了一种热血沸腾的感受，因为我一下车就远远看到贵单位大门上挂着的一只硕大无比的时钟，它好像时时在提醒贵单位的员工，也包括我在内的所有人要分秒必争，展示出贵单位惜时如金的工作理念。我坚信：一个只争朝夕的单位不可能没有远大的前途，个人亦如此。这正符合我的性格，我的心愿”。
四个人的回答，无需多作比较，小董显然胜出。因为她在片刻之时，悟出了所提问题涵盖的深层次内容：一是想了解应聘者的志向；二是想知道应聘者对该单位的了解程度。一席流利的话语，抓装时钟”这个小小的视点，既表达出自己的志向，又在不动声色中着实夸奖了一番招聘单位，效果当然不错。
相比之下，小李、小王、小张也许讲的都是大实话，但过于直白的表述在应聘中往往是最忌讳的，因为这很容易给别人留下不良的第一印象。三个人的共同的缺陷就是回答问题不加思索，容易给人留下做事草率、欠认真的感觉。小李开口就是“我听说贵单位待遇不错”，这不仅显示出你是一个太注重金钱的人，也容易使招聘者对你产生过于趋利与浅薄，难以成为优秀员工的第一印象。小王“来碰碰运气”的回答，本身就显得底气不足，缺乏自信。须知“运气”是不会与一个连对自己都没有信心的人为伍的，任何一个用人单位也不会首选只想着去碰碰运气的那种人。小张“几个姐妹一鼓动，我就跟着来了”，显然没有主见。如果让人感到你是一个没有主见的人，也就会认为你是一个没有可能干好工作的人。且不说你工作难有主创性，就说别人一鼓动你就来，那别人再一鼓动，你不就跟着走了？有谁会用朝三暮四、摇摆不定的人呢？
第二，假如这次是招聘勤杂工，你会来吗？
请镇静，千万别被这个问题给吓祝用人单位招聘何种人员，招聘简章里早已讲得明明白白，但提出这个问题也并不是毫无意义的试探。因为无论是在公司总部，还是在下属的任何一个部门，都会有一些诸如端茶倒水、清扫整理之类的繁杂事务，而这些很可能就是你今后工作中的有机组成部分。
稽敏小姐在应聘公司文书时是这样回答的：“我所看好的是贵公司人尽其才的用人理念，让我当勤杂工，我会毫无怨言，既然来应聘了，我早就作好各方面的思想准备。作为一名员工，就应该无条件地服从上司的工作安排。说实际点，我会每天把办公环境收拾得干干净净，让决策者们在更为舒适的条件下工作，当上司工作繁忙劳累的时候，我会及时给其送上一杯热茶，这本身就是一件非常美好的事情，因为上司的运筹帷幄之中也有了我的一份辛劳！见微知著，许多大人物不都是从小事做起的吗？”
高！实在是高！高就高在以“我所看好的是贵公司人尽其才的用人理念”打开话题；高就高在深深地把握住了提出问题的蕴意；高就高在滴水不漏地假戏真唱。有了这样的言辞口才，就是真的招聘勤杂工，也会转而给你一个更合适的工作。
第三，你推祟晚婚晚育的观点吗？
小心，可别以为这个问题与工作没有多大关联哟！回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。你也别以为招聘者是在考你的国策知识，晚婚晚育是我们国家提倡的一项政策，人人都应遵守。但招聘单位最为关心的并不是这个，他们最想知道的是你在工作与生育之间的关系处理上将是一种什么样的态度。女性求职为什么普遍比较难？这不能不说是症结之一。为了工作晚结婚晚生育，当然是用人单位所希望的，但是，如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑，一个连孩子都可以不要的人，如果有其他利益驱动，她会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？
“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有了一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的基矗我想总会有合适的时候让我二者兼得，至于什么时候是合适的时候，相信上司一定会帮我考虑的”。这样的回答或许真的能提醒上司在你生孩子休息时，还会把原来的位置给你留着，而不会让别人取而代之。
第四，你认为家庭与事业之间存在着难以克服的矛盾吗？
这是一个老问题，也是一个近乎二难推理的老难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力用于工作，才会极大地发挥出自己的聪明才干。很显然，直接回答事业与家庭之间存在难以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。
建议你不妨这样回答：“我以为无论在工作上，还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力，来体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女活着就没有价值呢？何况‘一个成功男人的背后往往站立着一位伟大的女性’的说法早巳被世人所认同”。
这样回答，乍一听似乎有些答非所问，其实这类回答是人们最希望听到的。因为言外之意是说我这个人如果在工作岗位上，我会竭尽全力；如果在家中，我会经营好自己的“小天地”。这种回答恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
第五，你面对上司的非分之想该怎么办？
招聘女秘书，往往会问及这类话题，现实地说，女秘书受到上司性骚扰的概率较高，一不留神儿就会或实或虚地演变成老板的“小蜜”，乃至成为商战中的牺牲品。
印妙女士的回答是：“你们能提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘上，我没有理由不去为事业殚精竭虑。”
印女士的应答确实很妙。妙就妙在没有直接去回答“该怎么办？”因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例，或许是编造的一段经历来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪，即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
第六，你喜欢出差吗？
沙小姐在一家电子公司应聘时回答说：“哟！我这人属猴儿的，在家里就是坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办了事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。去年我外出旅游了一趟，还写了一篇文章发在报上呢！”
而另一位周小姐是这样回答的：“只要公司需要出差，我义无反顾。这两年因忙于求学和谋职几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”
二人的口才的确都不错。沙小姐的回答，表面上看，也没有错，但就是因为这简单的几句话，她落选了。出差顺便逛逛该地的风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉，再说，一家电子公司大概也不会特地去招聘一位专写游记文章的女职员吧！
与沙小姐相比，周小姐就聪明多了。她深知，提出这个问题并不是真的想问你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出。问题的实质主要是想了解你的家人，或者你的恋人对你的工作持何种态度。周小姐的高明之处在于她表述出了家人和男友都很支持她，否则她就不会来应聘。也许周小姐的家人并不支持她，甚至她压根儿就没谈过朋友，但她这样说了就绝对有利于求职，这也算不上什么欺骗，用人单位也不会专门去核实情况。至于说如果以后因出差真的与家人产生了矛盾，那也没什么，可以私下里再想办法解决吗！
当然，女性应聘要面对的敏感问题形形色色，不可能干篇一律。我所要提醒女性应聘者的主要是：在回答问题时①要机智灵活，把准脉搏，沉着应答；②不要轻视鸡毛蒜皮的小问题，正是在这些小问题上，很多应聘者失去了机会；③不仅要有好的口才，还要善用口才。
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根据多方面的经验，用人单位一般会针对女性的特点，问及以下几个方面的问题。
第一，你为什么要来本单位应聘呢？
这个问题似乎非常简单，回答得体并不容易。你瞧，小李没等提问人话音落地就脱口而出：“我听说贵单位待遇不错”；小王不加思索地答曰：“我听说你们要聘人，就来碰碰运气”；小张顺口就答：“几个姐妹一鼓动，我就跟着来了”。小董听完提问，略停片刻说“当我还没坐在应聘桌前，也就是还没有正式成为贵单位的员工之前，已经有了一种热血沸腾的感受，因为我一下车就远远看到贵单位大门上挂着的一只硕大无比的时钟，它好像时时在提醒贵单位的员工，也包括我在内的所有人要分秒必争，展示出贵单位惜时如金的工作理念。我坚信：一个只争朝夕的单位不可能没有远大的前途，个人亦如此。这正符合我的性格，我的心愿”。
四个人的回答，无需多作比较，小董显然胜出。因为她在片刻之时，悟出了所提问题涵盖的深层次内容：一是想了解应聘者的志向；二是想知道应聘者对该单位的了解程度。一席流利的话语，抓装时钟”这个小小的视点，既表达出自己的志向，又在不动声色中着实夸奖了一番招聘单位，效果当然不错。
相比之下，小李、小王、小张也许讲的都是大实话，但过于直白的表述在应聘中往往是最忌讳的，因为这很容易给别人留下不良的第一印象。三个人的共同的缺陷就是回答问题不加思索，容易给人留下做事草率、欠认真的感觉。小李开口就是“我听说贵单位待遇不错”，这不仅显示出你是一个太注重金钱的人，也容易使招聘者对你产生过于趋利与浅薄，难以成为优秀员工的第一印象。小王“来碰碰运气”的回答，本身就显得底气不足，缺乏自信。须知“运气”是不会与一个连对自己都没有信心的人为伍的，任何一个用人单位也不会首选只想着去碰碰运气的那种人。小张“几个姐妹一鼓动，我就跟着来了”，显然没有主见。如果让人感到你是一个没有主见的人，也就会认为你是一个没有可能干好工作的人。且不说你工作难有主创性，就说别人一鼓动你就来，那别人再一鼓动，你不就跟着走了？有谁会用朝三暮四、摇摆不定的人呢？
第二，假如这次是招聘勤杂工，你会来吗？
请镇静，千万别被这个问题给吓祝用人单位招聘何种人员，招聘简章里早已讲得明明白白，但提出这个问题也并不是毫无意义的试探。因为无论是在公司总部，还是在下属的任何一个部门，都会有一些诸如端茶倒水、清扫整理之类的繁杂事务，而这些很可能就是你今后工作中的有机组成部分。
稽敏小姐在应聘公司文书时是这样回答的：“我所看好的是贵公司人尽其才的用人理念，让我当勤杂工，我会毫无怨言，既然来应聘了，我早就作好各方面的思想准备。作为一名员工，就应该无条件地服从上司的工作安排。说实际点，我会每天把办公环境收拾得干干净净，让决策者们在更为舒适的条件下工作，当上司工作繁忙劳累的时候，我会及时给其送上一杯热茶，这本身就是一件非常美好的事情，因为上司的运筹帷幄之中也有了我的一份辛劳！见微知著，许多大人物不都是从小事做起的吗？”
高！实在是高！高就高在以“我所看好的是贵公司人尽其才的用人理念”打开话题；高就高在深深地把握住了提出问题的蕴意；高就高在滴水不漏地假戏真唱。有了这样的言辞口才，就是真的招聘勤杂工，也会转而给你一个更合适的工作。
第三，你推祟晚婚晚育的观点吗？
小心，可别以为这个问题与工作没有多大关联哟！回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。你也别以为招聘者是在考你的国策知识，晚婚晚育是我们国家提倡的一项政策，人人都应遵守。但招聘单位最为关心的并不是这个，他们最想知道的是你在工作与生育之间的关系处理上将是一种什么样的态度。女性求职为什么普遍比较难？这不能不说是症结之一。为了工作晚结婚晚生育，当然是用人单位所希望的，但是，如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑，一个连孩子都可以不要的人，如果有其他利益驱动，她会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？
“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有了一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的基矗我想总会有合适的时候让我二者兼得，至于什么时候是合适的时候，相信上司一定会帮我考虑的”。这样的回答或许真的能提醒上司在你生孩子休息时，还会把原来的位置给你留着，而不会让别人取而代之。
第四，你认为家庭与事业之间存在着难以克服的矛盾吗？
这是一个老问题，也是一个近乎二难推理的老难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力用于工作，才会极大地发挥出自己的聪明才干。很显然，直接回答事业与家庭之间存在难以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。
建议你不妨这样回答：“我以为无论在工作上，还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力，来体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女活着就没有价值呢？何况‘一个成功男人的背后往往站立着一位伟大的女性’的说法早巳被世人所认同”。
这样回答，乍一听似乎有些答非所问，其实这类回答是人们最希望听到的。因为言外之意是说我这个人如果在工作岗位上，我会竭尽全力；如果在家中，我会经营好自己的“小天地”。这种回答恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
第五，你面对上司的非分之想该怎么办？
招聘女秘书，往往会问及这类话题，现实地说，女秘书受到上司性骚扰的概率较高，一不留神儿就会或实或虚地演变成老板的“小蜜”，乃至成为商战中的牺牲品。
印妙女士的回答是：“你们能提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘上，我没有理由不去为事业殚精竭虑。”
印女士的应答确实很妙。妙就妙在没有直接去回答“该怎么办？”因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例，或许是编造的一段经历来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪，即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
第六，你喜欢出差吗？
沙小姐在一家电子公司应聘时回答说：“哟！我这人属猴儿的，在家里就是坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办了事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。去年我外出旅游了一趟，还写了一篇文章发在报上呢！”
而另一位周小姐是这样回答的：“只要公司需要出差，我义无反顾。这两年因忙于求学和谋职几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”
二人的口才的确都不错。沙小姐的回答，表面上看，也没有错，但就是因为这简单的几句话，她落选了。出差顺便逛逛该地的风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉，再说，一家电子公司大概也不会特地去招聘一位专写游记文章的女职员吧！
与沙小姐相比，周小姐就聪明多了。她深知，提出这个问题并不是真的想问你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出。问题的实质主要是想了解你的家人，或者你的恋人对你的工作持何种态度。周小姐的高明之处在于她表述出了家人和男友都很支持她，否则她就不会来应聘。也许周小姐的家人并不支持她，甚至她压根儿就没谈过朋友，但她这样说了就绝对有利于求职，这也算不上什么欺骗，用人单位也不会专门去核实情况。至于说如果以后因出差真的与家人产生了矛盾，那也没什么，可以私下里再想办法解决吗！
当然，女性应聘要面对的敏感问题形形色色，不可能干篇一律。我所要提醒女性应聘者的主要是：在回答问题时①要机智灵活，把准脉搏，沉着应答；②不要轻视鸡毛蒜皮的小问题，正是在这些小问题上，很多应聘者失去了机会；③不仅要有好的口才，还要善用口才。
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文章录入：希望的田野 责任编辑：耕农
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