如何为自己找到满意的工作

    如果年龄偏大就别在简历中写明年龄和大学毕业日期 。实际上，在不写明这类日期的简历上，年龄反而成了特别要问的问题。成熟和智慧与多年的经验俱来，应把年龄视为优势。

    如果工作经历为不连贯就使用按职位类别排序的简历，避免逐年排列雇主姓名和头衔 。这样做只会引起疑问："这个人想隐瞒什么？"在某些情况下可以用这种简历，但定要附上一份简要的工作经历，以免引起怀疑。

    控制面试利用它来展示管理才能。有效的面试过程应该包括，被面试人在向对方表明自己的叙述能力的同时，综合有关信息。与对方争夺面试主动权是不妥当的。

    当职业问题成为不容忽视的困难时，许多惯于派他人做"具体工作"的经理人，会找别人替自己解决问题。我们极力劝你不要靠他人为你谋职，理由有二：

    第一，许多主动请缨为你谋职的公司在推销他们的能耐上很有一套，却未必见得着实效。除了签合同要你预付费用之外，对其他事情一概做不了保证。

    第二，我们坚信，你是自己的最佳舵手。比起请人捉刀代劳，亲手写的简历更能有效地推销自己。在整个求职过程中培养起来的自觉和自信，会使你在面试时倍受青睐。