拒做职场边缘人 让老板把钱给自己

几年前，钟强南下打工。没好学历的他，应聘到物流公司做普工。他觉得自己没什么特长，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班，或是什么重活，从来少不了他。

一天干完活，老板不知从哪里冒出来，拍着钟强的肩膀说：“小伙子，不错，不错！”之后，钟强便被任命为物流主管。每次干活，老板都说：“把钟强找来！”每当公司有好事，老板也说：“把钟强叫上。”就这样，他成了老板的“跟班”。

职场上，没才华、不聪明不要紧，但一定要有自己的特长，当老板想起要做什么的时候，首先想起你。否则，你只能做一名“边缘人”。

让老板把钱给自己

陆云供职于一家私营客运站。逢年过节，运营企业都会送一些礼物给站内的“相关部门”。陆云所在的部门刚好是掌管班线调配的营运部，所以他常被“重点关照”。

陆云的老板还挺“廉洁”，公司层面从来不收“进贡”，也希望员工不要收。陆云深知老板用心良苦，所以，他从来不贪这些钱或礼品。

其实他并不是“视钱财如粪土”，只是他把每次收下的礼物全部列好明细，等老板心情高兴时，交给老板。老板一般会把明细收下，却把钱或礼物扔给他。

职场上，赚钱的方法有千万种，最舒心的就是借老板之手，把钱放进自己的口袋。

让老板记得你的“老”

苏离的工作并不出色。但他会让老板记得他的“老”。

公司有客户来，他都要接待。每当客户叫道：“天啊，你还在啊？”这时他会说：“公司老板待我不薄，凭我这本事，还能去哪儿呢？”听了这话，老板自然笑得灿烂。

每当上级领导来检查，苏离也要到场，有领导问：“这个是谁啊？”老板就把苏离的“资历”说一遍，领导会拍着老板的肩头夸赞：“还有这么老的员工，说明企业很稳定，很和谐嘛！”每年年末，苏离都会被评为“优秀员工”，老板都要让他上台发言。

当别人为加薪拼搏厮杀，为加薪不停跳槽的时候，苏离却“倚老卖老”，坐享其成。“老”不是资本，而是资源！

让老板捏点“把柄”

很多人认为，精明是必要的职场生存规则，其实不然。

江冰是一家停车场经理。一天，老板叫他去办公室。原来，是他部门一个员工贪小便宜，收费时不开发票，事后被人投诉。他当时感觉那个员工还不错，便据理力争。老板很恼火，命他马上调查。结果，那个员工果然有问题。江冰向老板道歉后，老板又训斥了他一顿。

以后老板每次开会，或训人，总拿这件事说事。开始，江冰很不舒服，觉得老板在针对他。之后才发现，老板在某些场合就是一种习惯，一种借口，顿时坦然。以后，江冰也常拿这件事来告诫犯错的同事。这时老板往往很享受。

其实，留一点“把柄”让老板捏在手里，或是留一点“把柄”让老板看到，并不是一件坏事。相反，你工作了很多年，却没有任何“把柄”被老板抓住，过于完美，可能反而令老板“不放心”。