女性与男性在职场中的不同表现

    女性在职场中与男性有什么差别呢？很多时候女性与男性在职场中对于问题的处理方式都是不一样的。 

      女性一般比较感性，更在乎彼此之间的关系。一般来说，女性在职场上更愿意把选择和谐的职场关系作为重点考虑内容。但是这也带来女性在处理问题的时候，常常是感性多于理性。没办法，也许上帝造人的时候，就给了女性在感性方面的特权。当然，不是说女人感性不好，只是无论我们是感性还是理性，需要在不同的场合进行不同的表达。

      我的这个好友最近遇到这样一个问题，她和某家企业签订了一个产品的独家代理协议。但是在第一批产品到货时，却发现因为厂家的失误，产品不是原先商定好的产品，要命的是这个产品和这个产品的包装还不一致。我的好友开始了纠结。如果自己消化掉这批产品，有极大的损失，不仅是财力上的，也是对自己客户的不负责任。但是和企业去沟通，他又担心第一次合作的不愉快，会给未来的合作带来阴影。而合作企业的态度又比较暧昧，只是希望未来改正错误，眼下的问题最好要我的好友来解决。我的好友认为自己是个耳根软的人，与对方几个回合下来，始终没有决定如何处理手中的货品。

     虽然作为局外人，会很清楚地看见其中的问题，但作为女性当局者，就常常把自己处于患得患失的关系之中，而要维持这种关系带来的代价又不是自己可以承受的。其实这样类似的案例很多，女性在职场中最容易犯的错误就是不能公私分明，公事公办。也许我们为了一些不合理的要求，反而会让自己后患无穷。而在这样的决断中，因为把人际关系放在了首位，也使我们的决定和判断出现问题。

     其实像我好友的情况，我建议他退货。因为生意双方是平等的，每一方都有自己的责任和义务，任何人违反了，都需要付出自己的代价。当然这个沟通过程需要智慧，因为没有人愿意主动承担自己的错误。我告诉我的好友，她的幸运是在合作之初就出现问题，这比合作很长时间以后发现问题要好很多。这样的问题在前期解决好，未来的合作会更愉快。如果解决不好，也能开出对方合作的诚意，可以避免更大的损失。

    如果是男性雇员很有肯能就是先协商协商不成就马上退货，而女性雇员则会在这个问题上做出更多的努力。当然分开来说女性雇员也许通过更多的软磨硬泡能够谈成这个订单而男性雇员则有更多的可能同时寻找其他订单避免这次订单损失太多的时间。你觉得的呢？