如何证明你的老板在糊弄你

    在职场之中如何知道你的老板是在糊弄你？对于久经职场的人，一定知道老板是否在忽悠你。无论是公司的底层还是高层，总是要面对上面的忽悠。即使你做到了CEO有的时候你也要面对董事局的忽悠。如何分辨你的老板或者你的上司正在糊弄你呢？

看看句子里是不是有很多“但是”和“因为”。例如：“你的工作非常出色，但是你的薪水只能涨2%，因为我只能为你争取到这么多。”“但是”和“因为”之间所有的内容都有可能是真的；其他的一切都非常可疑。也许他只是想让你感觉好受点，因为他不想面对一名愤怒的员工。也许你确实工作得非常出色，但是他只是一个懦弱的家伙，无法为自己的员工争取利益。记住，“但是”之前和“因为”之后的内容通常只是废话。

 没有奖励的承认。如果承认有金钱或者晋升，那么这就是传统的奖励。如果没有，那就是糊弄。就这么简单。我不关心他们是如何进行的。承认或者表彰如果没有奖励就只能有一种目的：让你的管理层看起来或感觉起来更好一些。如果这种做法也能够让你感觉良好，那么恭喜你，你拥有员工对公司的爱……仅此而已。

 考虑在公司内建立个人关系。你看，不是所有的老板都是一样的，所以如果你真的想要了解真相，你就应该在公司内部建立一些个人关系。和一个经理做朋友，即使她不拿你当朋友。一旦你得到某人的信任，你就可以让她帮助你一探究竟。如果你没有这样做、痛恨这种做法或者不善此道，那么你就只是接受现实了。

 证明裁员或缩编的消息。我曾经在各种重组和裁员中见到或听到各种可能的行动。事实上，在我以前的生活里，我就负责写这些东西。我在这里告诉你，任何对于裁员的积极描述都不过是粉饰之辞，就如同我在上面提到的“重组”的例子。

 要求你提交无穷无尽的详细状态报告和计划。这种做法对于老板唯一有意义的可能就是你搞砸了某项重要的工作，他在试图赶你走。否则他就是一个控制狂，喜欢事无巨细都过问，或者他有其他想法。

 360°评估。这其中可能暗藏玄机。你可能会认为这种评估是好的，在完美世界中，你的这种看法是对的。但是在现实世界里，各种个人问题和议程都可能会以有趣的方式影响360°评估的结果。如何知道别人提供的意见是客观的？如果它们是一次性的，忽略它们。注意那些明显的趋势，但是人们串通起来影响你的评估结果并不是什么闻所未闻的新鲜事，这是有可能发生的。

    你的老板没有在糊弄你……当他要求你证明自己的工作、项目或建议的时候。他通常是认真的，并且他会认为你想保住自己的工作，或者增加自己的职责、管理的人员数量或者预算等等，跟进这件事并且完成它是个不错的主意。技术性或者功能性的意见也是如此，比如你的老板说你的演讲很糟糕或者你犯的错比做对的次数还要多的时候，注意听取他的意见。