25岁的时候我对自己未来的工作计划

 工作原则的问题，你的工作原则是什么？对于我来说工作原则就是完成分内的工作，为公司的未来我这块工作做计划做打算。实施的少枪毙的多就是我的主要工作感受。虽然我认为自己提出的计划稳定性还是比较高的。不过相对于高层而言不能获得认可是经常出现的问题之一。

 对于我的职业准则来说很多时候在意的是自己的稳定性、保密性、以及发展性。对于稳定以及保密站到比较高的工作重心，排在其次的才是先进性以及发展性。对于我现在这个年纪来说还是比较不适应我现在的工作需求的，我现在才24岁实岁虽然对于中国很多18岁就开始参加工作的人群来说工作经历还是比较嫩的不过就像之前看到的一个笑话——人事部门问面试者，你不是09年才参加工作的吗？为什么现在11年你却写你的工作经验为三年？面试者回答：“因为加班”。

 对于努力勤奋超出额度的工作而言，确实是非常能够锻炼一个人的工作经验的。专业人事专业在哪里？就是日常工作比普通人员做的更有效率，更懂得利用工具更能够做到最佳并且符合标准。当然这只是一个专业人事的效果，如果想做的更好的话。我认为我还是需要更多的准备。成为专业人士还是不够的，有的时候成为专家才是我们在工作中获得最佳成绩以及肯定的称谓。

 想要成为一个专家我认为天赋和努力缺一不可，至于我到底比别人多多少努力我不得而知。我的天赋到底比别人高多少我也非常不明白，不过至少我愿意肯定我自己。我现在认为自己是有天赋的，现在自己在工作上连专家都难以算上我归咎于我的工作经验不够，个人也不够努力。至少一直在进步自己也能看的到的效果。

 对于工作还是在以提升和努力为主，找到更高的位置。自我修炼也罢，获得公司培训也罢。重要的是获得最大的能力提升。为了钱失去一些信义肯定是不好的，为了个人提升失去了信义呢？归根结底还是为了钱。当然朝闻道夕可死确实也有这样的人才存在的，不过对于现实来说满足自己的私欲而损害组织或者个人的利益就是不好的了。所以对于我的职场我认为还是需要一些义气问题的，比如绝对不会选择是之前企业的竞争对手任职。无论你有意还是无意，你总是知道老东家的一些重要数据和方案策划。至少对于从前的人事你是非常清楚的。了解总监、同事、制度，对于这样的跳槽对于你之前的老东家而言非常不公平。你在老东家的从业时间越久越不公平，当然如果你只待了两个月甚至半个月的话。就我而言没有太大的关系，对于一个新人来说2个月是没有办法良好的了解一个企业的真正的精髓内涵是什么的。当然如果是专业的商业间谍两天也能做很多。只是我们是商业间谍吗？当然不是，所以如果只是短时间的工作的话。并不需要担心太多这样的问题。

 至少对我而言，我的工作是讲信义的。我也认为工作需要信义，工作就像做人一样是一辈子长期的一件事情。追求短期的效益放弃长期的效益对于大部分人来说都是非常危险的一个境遇，虽然从兵法上而言长期处在一个常势下比较容易被人看透的。不过最终你会在你的未来收到你想要的效益。

　年轻的却是一笔最好的财富，而多数时候，我们不知道如何运用这笔最宝贵的财富，将之挥霍一空了。所有平凡的日子加起来，就将汇集成了你的一生。如果不希望平淡的生活下去，就要更加努力的去拼搏。找到自己的偶像，追赶他，榜样的力量是无穷的；找到自己的竞争对手加朋友，与之一起战斗，你能走多远，在于你和谁一起同行。虽然现实残酷，时常迷茫，不知所措，但我总提醒自己，要乐观的生活，也许，机会就在眼前。