女性如何选择跳槽

跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”

    之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。

跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”

    这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期的老板，变化、更新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。

跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会

    很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。

跳了三次槽的戴伟说：应该在同一行业里跳

    我的大学生活：专业学得很好，但也开始接触社会了。我大学学的是日语专业。
我的第一份工作：现场翻译。我对薪水不是很满意，但初步了解了这一行业，我有找到第二份工作的底气。

    我的第二份工作：做得很杂、很多。月薪增加了，但我的个人发展超过了企业的发展，我要辞职了。

    果然，我很顺利地找到了第二份工作，是一家同类型的外资生产企业。

    我的第三份工作：负责采购。薪水增加到4500元，又学习到了许多知识。这时，有人“挖”我了。

    我的第四份工作：主管。年薪近10万元。

    这家常州企业跟我当时的公司有业务往来，老板跟我的接触过程中，觉得我非常不错，有一次闲聊时，就问我愿不愿意到他企业工作。他给我开出的薪水又有了一个飞跃，年薪近10万元；加上企业又在常州，我正好可以回家工作。所以，我就有了第四份工作，做销售主管。