2013年选择工作5条要素

雇佣关系维持在5年以内是一种常态了，5年来，公司和雇员都在各自不断寻找更好的合作伙伴（如更多的利润，更好的股票期权和豪华的假日聚会），根据Indeed.com网站，一月份是我们中的大多数人都要换个工作的时候，通过网络找工作比十二月份增长了40%。
事实证明，当美国工人这个时候考虑换工作，他们都会寻找更高的薪水，来自CEB的对2012年下半年5万名劳动者的调查显示这是人们选择离开当前的公司找一份新工作的最大驱动力 并且发现这不仅仅是经济衰退后才出现的现象。
实际上，工作的稳定性是人们在找新工作时的一个重要的参考指标，补偿、医保甚至尊重，根据CEB，这些是求职者在目前工作中最看重的。

据光大银行季度全球劳动力市场研究，员工找一份新工作考虑的问题前5位的是：

稳定性
赔偿金
尊重
健康保障
工作与生活的平衡

排在第一的稳定性，对于囊中羞涩的雇主是个好消息，“永远在一起”（或至少给人的印象有），可以是一个符合成本效益的策略，以保持工人在新的一年里坚持在你的身边，但金钱的关注实际上在上升。

但Kropp真的想谈论的是急剧上升的一个首要原因是员工工作和生活的平衡，为新的和更灵活的机会离开他们目前的工作。为什么呢？因为它似乎并不只是一个妈妈的问题了。 “我们调查约50,000每季度什么，他们正在寻找一个新的工作，”他说，“和而它使用的是它的成为更多和更平等的妇女更重要。”无论是它的父亲加强了的托儿班或只是希望能够让家中吃饭的时候，越来越多的重点放在使我们自己的时间（或调整）的能力。

“当人们谈论工作与生活的平衡，他们不是说他们不想工作，”他说，也许是愤怒的雇主平静的神经。 “他们只是说他们在做工作的时候，他们想要的灵活性。这个词的灵活性，需要认识到的不是多少工作，但工作做好。“，裱这样一来，管理层可能能够放松，他说，作为工作与生活平衡的重要性不断增加通过十年。年轻的员工，他说，在这一点上放置一个严重的重点，因此公司希望保留其千禧年的员工，应特别注意。