(说明：工作不限地域和行业，不在乎公司大小，既可入职上班，也可采用人力资源托管或咨询服务方式合作。—保险勿扰！)
工作经历
2006年至今——德基集团 人事行政总监
中国最大的话机和计算器生产企业，兼有房地产、贸易、投资等多元业态，员工8000人，占地800亩，年产值50亿。本人的主要工作包括：
1：统筹集团人事、行政和管理部的工作，下属团队一百余人，八个部门；
2：负责集团人力资源战略规划，负责行政事务及综合管理年度规划拟定；
3：主导各个分公司和部门的组织架构设计、岗位人员编制，以及工作分析和职务说明书的编制；
4：负责人员招聘计划的拟定和招聘、面试甄别的指导，以及培训体系、培训制度的建立，培训课件的开发等；
5：主导绩效管理工作，指导绩效目标制定、绩效管理宣导、绩效考核和绩效改善全面工作；
6：负责薪酬体系的设计和内部各项管理制度的起草与审定，对内对外合同文书的审定管理；
7：主导各个分公司及部门之间的流程梳理，内部管理体系的建立；
8：主导行政事务各项工作、员工关系管理、劳动与社会关系管理、企业文化建设、企业公共关系与危机管理；
9：参与公司重大合作项目的谈判、企业战略制定、流程优化和组织变革管理等。
2001年到2005年 香港环球集团 人力资源总监
中国最大的外资贸易综合服务机构，业务涵盖贸易咨询、国际化服务、海外市场推广、国际贸易等。中国大陆、香港和海外机构共计六百人，本人的主要工作是人力资源各个模块的工作、行政事务管理工作，也担任过一段时间的国际资源部总监职务。本人主张管理不仅需要完善的制度体系作为底线和红线，也需要给员工家庭般的温情与关怀；不仅需要给员工营造好的工作氛围，培育积极健康的企业文化，也需要给员工激情和精神信仰。管理是技术，也讲究艺术，管理需要创新。
基本信息