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好麻烦啊，不写了，都已经日落西山的人了，现在企业招聘都要年轻人，怕我们这些上了年岁人，在企业会增添负担。真是多余的想法。到了这个年龄段的人，是有一定的经济保障及医保，即便是在受聘企业工作生了病，也是自己解决费用，可现在的企业就是怕穿上年龄段的人！俗话说：姜是老的辣啊！

再写点吧！主要技能是家禽的饲养管理及育种。
再写点吧！特长是禽蛋制品加工，对禽蛋加工，可以说即是学生又是专家，为什么这么说呢，因为技术是永无止境的，如果有了新的技术问世，我还是一个学生。不过，至到今日，我依然在从事着禽蛋制品加工新技术的研究。小小的一枚鲜蛋，学问大着呢，谁都会说，我也会做皮蛋、咸蛋，我是师傅！天大的笑话，敢说自己是师傅的，这个人我敢说他就是一个白帽子，因为，这个人只知道一点点皮毛，纯粹是在企业吃白饭的假技术人员。不写了。

再写一点！说一千道一万，是骡子还是马，拉出来溜一溜就知道了。
我在几家国内知名的禽蛋加工企业担任过生产技术总监工作，一天下来的确是很累，需要做的事情太多。首先是：一、现在所有的禽蛋加工企业，大多数是私有企业，可以说是家族式的生产模式。在管理上的确是很难放手工作。有的企业老总，是把名利放在首位，而不顾产品的质量，在产品开发和技术改造上的投资总是不愿意花钱，这一点对我们专业技术人员来说，是非常头痛的事。
二、企业的婆婆太多，谁都说了算，这对一个受聘的技术主管来说，是放不开手脚做事的，你的建议往往得不到重视与实施，遇到这样的情况，不如走人。
三、在企业利益方面，往往出现老总说话不算数，致使造成企业留不住人才。
一个企业能否战胜其他企业，使自己的产品在市场上销售旺盛，这就需要有良好的技术保障及管理措施，同时，也必须是受聘人员必须本着企业就是我的家、我自己的企业，只有这样才能做到与企业共命运共生存，那么，你才能够真正的是一个人才！