2008年5月-2010年8月,加拿大埃尔拉多黄金公司下属内蒙古金中矿业有限公司担任人力资源专员,（1）负责员工档案的建立、更新、管理。
（2）负责员工考勤管理。
（3）负责项目人员每月工资年终奖金。办理每月员工统筹基金/公积金/保险业务，包括支付、人员增减、转移等手续。
（4）协助内部事务（招聘/培训/其他）。
（5）文字和联络工作。
（6）人力资源部的日常工作。
（7）与公司的管理部门一起了解员工的培训需求；
（8）配合集团培训专员推出广泛的培训方案以建设公司文化；
（9）设计和执行有效的培训程序，保证培训的效果；
（10）与管理部门一起推出和执行年度绩效管理流程；
（11）参与公司现行政策的审查、改进与执行；
（12）及时准确地公布招聘信息，挑选合适的后选人，招聘到合格员工
（13）就工作细节及责任对所有新员工进行清晰准确地解释。；
2010年8月-至今,黑龙江宝山、铜山矿业有限公司担任人力资源部副经理,（1）在公司的工作实践中，贯彻总公司的人力资源政策。制定企业年度人力资源规划和预算
（2）制定/改进并执行企业人力资源管理程序, 确保人力资源程序符合国家劳动法律规定。
（3）培育员工对企业价值观和企业文化的理解和领会。
（4）制定、改进并实施企业薪酬福利政策和程序, 确保公司的薪酬福利政策和程序符合国家的规定。
（5）负责企业员工招聘和业绩管理工作，确保空缺岗位及时填补，业绩管理工作按计划完成。
（6）制定、改进并执行矿山企业员工的培训/开发程序；采取措施，有效地保留住好员工，激励员工努力工作。
（7）管理企业员工关系，适当处理员工与公司之间的争执。
（8）制定并执行企业的纪律处分程序；纪律处分合情合理。
（9） 严格执行用工预算，控制人力资源成本。
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