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培训时间     培训内容                              讲师
2003年5月     成功经理人讲座                        余世伟（博士）
2003年7月     商务礼仪                              金正昆（北大教授）
2003年7月    HR经理实务                            张文（副教授）
2003年8月    全国人力资源管理师培训                 四川省展览馆人力资源开发中心   人力资源管理师（二级/技师）
2003年10月  劳动合同管理与劳动争议研究实务         左祥琦（今日说法律师）
2003年10月  档案管理                               张建（四川省档案局）
2004年3月    非正式用工技巧与管理                   左祥琦（今日说法律师）

2001.2---2005.2    通威集团
    2001.2-2001.6  重庆通威   财务部     实习 
                   实习期间主要从事开票、现金收取和银行业务
    2001.7-2002.1  重庆通威   市场部    销售
                   在重庆通威市场部期间，负责广安、岳池市场的开发、销售工作。在市场开发期间，将专业知识和实践相结合，并坚信凡是应持之以恒，在短短半年时间里，把一个销量从未突破10吨的市场开发为淡季也不低于80吨的稳定市场。
    2002.1-2002.5  广东通威   人事部    主办
                   由于集团的发展需要以及我所学专业的优势，2002年1月被调往通威集团所属公司最大、销量最好的广东公司人事行政部主办岗位。主要负责考核、档案管理、社保、劳动以及车队管理、食堂经营监控、公司卫生等。
    2002.6-2003.1  四川通威   人事部     主办
                   由于四川通威人员发生变动，我于2002年6月到通威集团的核心公司------四川通威（眉山）人事部主办岗位工作，由于四川公司情况特殊，我除了负责人员调整、绩效考核、劳保福利等工作外，还负责和政府部门沟通协调，并配合政府部门在公司多次举办相关宣传，公司为此被评为“节约用水示范工厂”和“光荣纳税优秀组织单位”。
    2003.1-005.2  通威集团总部   人力资源部  人事劳资主管（部门副职）
                  2003年1月，由于通威集团的管理需要，我调至总部人力资源部人事劳资主管岗位工作，主要负责集团总部和各分子公司员工的绩效考核、劳资管理、人事信息管理、人力成本分析和部分人员招聘工作。
2005.2-----今     乐山永祥树脂有限公司   人力资源主管
                  乐山永祥树脂有限公司为通威集团与巨星集团合资企业的拥有上千名员工的大型化工企业，因公司发展需要调至该公司，主要从事公司的薪酬制度及管理制度改革、新项目的人员招募、培训以及全厂员工的绩效考核和培训等人力资源管理工作。

能熟练操作计算机，打字速度50字/分，能熟练应用PHOTSHOP。
擅长于人力资源管理和企业管理，爱好写作、摄影、宣传、交流等。
个人奖励情况：
在校期间  1998年被评为    科技协会优秀工作者  
          1999年被评为    先进个人      先进工作者
          2000年被评为    优秀干部
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工作期间  2003年1月被评为“2002年度优秀员工”     评选地点   四 川 通 威
          2005年1月被评为“2004年度优秀员工”     评选地点   通威集团总部
          2003年1月被评为“2002年度优秀通讯员”   评选地点   通威集团总部
          2005年1月被评为“2004年度优秀通讯员”   评选地点   通威集团总部
          2003年9月参加集团摄影比赛获得一等奖     评选地点   通威集团总部

本人性格幽默、大方、热诚，易于沟通。在校期间所学专业为管理，担任学生会主要干部，组织过多次大型活动，具有管理理论知识；毕业后从事近4年大型企业集团的人事管理工作，积累了大量的实践经验，熟悉劳动法与用工技巧，在绩效考核、制度制定、人员配置、劳资管理、干部考核等上有较丰富的实践经验，并首批通过国家人力资源管理师资格考试，现为中国人力资源开发研究会会员。能胜任位人力资源主管或行政主管工作。