2005年3月-2006年3月,北京恒世生物科技股份有限公司 担任人力资源助理,1、协助总经理制定公司人力资源规划,起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、根据公司发展规划,进行招聘需求调查,制定招募计划; 3、建设、完善内外部培训体系;负责内部员工培训课程的讲解(生物医学、保健食品类销售模式及销售技巧); 4、规范部门及员工绩效考核标准,完善绩效管理体系;在绩效管理的基础上建立、完善薪酬体系。 5、传播激情文化,使企业员工在共同合作气氛下,竭尽所能地为自己及企业的价值体现而努力!
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