2002年7月-2007年8月,三兴通讯有限公司
2007年10月-2010年10月,北京永业集团
2010年10月-2013年10月,青岛苏贝尔作物营养有限公司担任大区经理,工作职位：大区经理
直接上级：川云贵分公司总经理
下属人数：10
工作职责：
1.配合公司制定年初销售计划，并根据各个区域情况将任务分解至每个区域经理，并做详细的分解
2.按照公司下达的任务指标，制定详细的计划分解，拆解到各个县市和各个客户，选择出重点，制定较详细的推广计划；
3．优化渠道网络，选择优级批发商和零售商；按照批发商现有网络，按照公司的标准根据区域特点选出重点支持零店，根据作物生育期，通过示范 观摩会 农民会 促销会等方法将零店做大，做好基础工作；
4．对该区域业务员进行培训、管理和监督，并消除其消极情绪，既是工作上的同事，又是生活中的益友
5．在用肥关键时期提前开产品推广会或订货会，制定有激励性并且符合当地的促销政策，通过重点零店和示范推广的带动作用，将产品铺到终端；
5．根据各地作物和施肥习惯、管理水平等，制作作物营养方案
6．了解同类产品厂家近期采取的一些促销推广活动和产品政策等信息及时反映给公司；
7．每周向川云贵川分公司总经理汇报
8.对所管辖区域的业务经理进行指导、监督、检查、并接受每天的工作汇报，并根据工作需要组织大区例会
工作业绩：
1．负责区域，四川区域销量八百万
2．妥善处理了公司最棘手的客户关系，并形成了一个新的合作开始
3．积极完成公司的各种过程指标，并带领团队赢得了各种奖励
4．为公司培养出了多个新的区域经理
薪资水平：月薪7000
离职原因：离家太远，得不到更大提升；
2014年2月-2014年8月,广东某大型
农资公司担任分公司经理,基本工资：10000。目前离职，面试的时候谈好1-3个月回山东开发市场，独立操作市场，最终超过了初定的1-3个月时间内回山东开发市场，最终遗憾离开。
基本信息