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2003年9月-2006年7月,上饶师范学院,专科
人力资源管理

2010年9月-2012年2月,江西华农恒青农牧有限公司,担任事部经理,
1、根据公司发展，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划。
2、招聘管理：根据各部门人力资源状况和用人需求，组织实施人力资源招聘工作，招募甄选企业所需人才。
3、培训管理：定期在企业内部开展培训,并结合员工梯队建设目标，组织制定并实施各类培训计划；组织开展员工入职培训工作、OJT（在职培训带教）工作和素养培训工作。
4、绩效管理：组织设计、实施、评估、完善绩效考核管理方案；按照公司绩效考核制度组织开展各级员工绩效考核工作。
5、薪酬管理：组织制订、完善企业的薪酬政策；审核薪酬发放准确性；组织开展年度评定与调薪工作。
6、人资信息及费用管理：建立和维护人力资源库，了解和收集重点岗位的薪酬和市场供求变化信息；监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作，保证公司人事信息的及时、准确和完整；根据部门费用预算指标，严格控**人力资源管理成本与费用。
7、协调处理各部门工作，组织和推动企业文化建设。

特长：C1驾驶证，英语A级，计算机熟练。

有较强的团队合作精神，做事认真负责，具有很强的责任心和责任感，熟悉办公室事务；对新事物有很好的接受能力；有积极乐观的心态，可很好的应对挫折和困难。