2002年9月-2006年4月,山东时风集团担任生产部统计,计算工时，提报工资等；
2007年3月-2011年7月,北京汇源集团担任人事行政经理,2007年3月入职北京汇源集团总部，历任总裁办内刊编辑、总裁办秘书岗位，自2008年10月起，任生产工厂人事行政经理，职责如下：
1、根据集团人力资源发展规划，全面掌握工厂人员需求状况，制订、组织完成本工厂人员招聘、异动、培训、考核；
2、执行总部人力资源中心的各项工作要求，完成相关人事工作。
3、负责各系统薪资方案的宣讲，并对工厂各系统月度薪资数据的准确性、真实性进行审核把关，对工厂各层级人员月度薪资发放情况进行汇总、分析，提出改进意见。
4、组织办理工厂人员社会保险的增、减、转移、清算等工作，确保工厂员工的社保参保率100%。负责工厂人员有关工伤、劳动争议等事件的处理。
5、负责工厂E-HR系统的录入和维护。
6、负责工厂行政后勤工作，包括办公室、外协等工作事项。
2011年7月-至今,鲁商物产集团担任人事行政副总,鲁商物产集团成立于2011年，为山东省商业集团（鲁商集团）旗下子集团公司，产业形态包括农业、机电、金属、矿业等。其中进军农业产业的模式为在全省各市下属乡镇建设“鲁商农资连锁店”，以农资为切入点，结合集团零售网络，形成绿色农业产业链的形态。
本人在山东菏泽市农业分公司任副总职务，菏泽区域共有50余家门店，每店4-6名人员。工作内容简要如下：
1、人事工作：利用各种渠道，招聘组建市级公司管理团队及各门店人员，培训、考核各项制度流程；薪资社保审核；劳动关系处理；
2、营运工作：组织开展与农业相关市场调研活动；门店选址、租赁、装修及周边市场宣传；组织开业活动及其它节日促销活动；
3、行政工作：公文写作；述职会议组织；资产管理；政府外联；采购事务；
4、财务工作：预算控制；费用审核；定期盘点；
5、其它工作：向直接领导市级公司总经理汇报工作；同时与总部综合、营运、财务、业务等各部门进行相关业务对接。
基本信息