2004年7月-2005年10月,大连弘峰企业有限公司,担任董事长秘书,2004年8月至2005年7月，弘峰企业集团有限公司，母公司是强制性制冷反季节樱桃种植和销售公司,担任董事长秘书，主要负责董事长上传下达，对下属公司日常工作的安排,管理,汇报,协调公司日常工作,接待来访等等 .
并在此期间在集团下属的三星级宾馆担任后勤部主任，及集团下属的一个水产养殖公司担任主任，负责养殖公司某一区域的日常管理.
2005年11月-2006年12月,卓博人才网,担任销售经理,主要负责全国区域各类企业网络招聘的销售及管理。业务开拓，实施销售计划，完成销售目标；直接与决策人谈判及业务成交，签订合同；售后的客户管理和客户支持以及客户服务等相关的一系列工作。 1、了解企业人力资源管理的现状与职位需求，分析各地人才信息与走趋，突出本公司各方面的优势，立足于人力资源开发领域，整和多种人力资源招聘渠道，竭诚为企业提供最佳网络招聘解决方案，引导客户对网络招聘的正确认识； 2、运用电话营销、网络、E-MAIL等与客户进行商务谈判，签定合同，建立合作关系； 3、运用网络技术等手段为企业提供人力资源咨询、人才测评、招聘管理、猎头推荐等客户服务工作，充当企业HR人力资源顾问的角色； 4、建立客户档案，稳定长期合作关系和信息渠道畅通，及时处理客户异议，与客户保持良好的售前售后服务关系； 5、协助企业做好招聘工作，为其解决一些招聘中的难题
2006年11月-2012年4月,海口轩苑农业有限公司,担任组培主管,组培 工 作 的全面负责，同时负责公司的日常管理工作.主要做的是快繁, 包括从外植体的无菌体建立到增殖分化出根都有自己熟练的技术,目前做的多是文心切花类,包括黄金二号、三号及Onc.Gower Ramsey‘lemon heart ’.及一些卡特兰和石斛兰的分生快繁,实生苗包括蝴蝶兰、石斛兰、卡特兰和一些海南原生兰.
根据市场需求独立交配新品种，选育的多个品种在花型花色等方面都有比原种都有更强的特性，且受到业内人士好评。
经过自己有针对性的对组培操作人员培训，协助厂房设计,机电器维修等精心管理，公司的组培生产及效益有了良好的发展。
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