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2001年4月—2001年5月，吉安市专业技术人员培训学习《知识经济与技术创新》。

2002年3月—2002年5月，吉安市专业技术人员计算机培训。

2007年4月—2007年6月，省林业专业技术人员培训班学习《创新能力培养与应用》、《林业专业知识》。

一、主要工作经历

1991年9月—1999年12月在永丰大洲山林场工作，担任技术员、林场场长。
2000年元月—2008年6月在永丰县官山林场工作，担任营林股股长。
2008年7月—2009年12月在武汉凯迪投资有限公司工作，担任林业项目开发经理。
2010年2月—2011年11月在绿木源（北京）林木发展有限公司任江西区域经理。
二、主要工作业绩
  参加工作以来，本人一直在林业部门从事林业生产、施工管理和营林规划设计,生产计划的制定和监督落实以及林业科研、新技术推广和森林病虫害预报、防治等方面工作。
  1995年—1999年任大洲山林场场长期间，开始面对林场的贫困状况和林场发展困难重重的现状，各种矛盾异常尖锐，本人在林场经营机制方面采取了很多有益的探索，表现在承包、租赁、股份、合作经营等方面，取得了可喜成效。几年来，通过林地流转，林场的经营面积由原来的3.5万余亩增加到5万多亩。林场有林地面积由原来3万余亩，增加到4.6 万多亩。林场的综合实力得到较大提高。
   2000年任国营永丰官山林场营林股长以来，一直负责林场的营林规划作业设计（主要为：造林作业设计、中幼林抚育间伐作业设计、低产林改造作业设计、主伐作业设计等），松脂采割生产计划的制定和监督落实以及林业科研和新技术推广等方面工作。2002年官山林场做为付总体，本人主持圆满完成了林场的二类资源清查工作。2003年制定了《退耕还林重点工作作业实施方案》，完成退耕还林面积17600多亩。2006年主持完成了林场林改外业工作。在林业科研方面。1997年本人主持“笋用竹引种”项目取得成功并撰写论文《笋用竹引种与栽培初探》发表于江西林业科技1998年第2期刊。1998年4月获两项吉安市科学技术成果证书
  2008年至2009年在江西省进贤县负责林地收购转让和造林工作，期间完成林地流转面积15800多亩，已办理林权证过户手续的林地面积15000余亩，与当地政府和农户已经洽谈协商好待签林地流转合同面积一万余亩。完成优良无性系嫁接油茶苗与光皮树混交造林面积5000多亩。并经过公司总部检查验收全部合格。
  2010年至2011年11月在绿木源（北京）林木发展有限公司带领团队主要负责江西区域林地调查、评估和收购工作以及经营管理中计划、设计、技术指导、跟踪监督和质量验收等工作。

1、具有扎实的林业基础知识和林业生产技能。

本人长期工作在林业部门，对国家的林业政策、法律、法规比较熟悉，了解林业的发展方向。精通林业生产的各种技术规程和要求。熟练掌握了营林规划设计，采伐作业设计，以及重点发展项目的规划设计和森林资源调查评估等。在林地收购、转让、承包等领域经过多年的亲身体验操作，掌握汲取了较丰富的林地洽谈经验。近年来，对油茶、桉树和毛竹林的速生丰产项目接触的也比较多，在油茶、桉树和毛竹的栽培、抚育和病虫害防治以及丰产技术方面积累了许多宝贵的实践经验。

2、具有较丰富的企业管理经验。

在长期的林场工作期间，本人多年作为企业负责人主持全面工作。在此期间，遇到国有林场新旧体制的转换和国有林场陷入资源与经济“双困”境地，以及企业置换职工身份，林业产权制度改革等重大事件。企业面对发展过程中出现的各种矛盾和问题，本人善于抓着那些根本的重大问题和主要矛盾，并重点进行化解，推行灵活的企业经营机制，完善企业工作激励机制，完善企业内部各种管理制度，强化职工教育管理，实现国有企业由人管人到制度管人的根本转变，促进企业和谐发展。

3、具备较强科研攻关能力。

经过长期的林业工作锻炼和多年的林业科研实践，系统地掌握了科学试验的方法和原则，培养了自身严谨的科学态度。本人主持完成了“笋用竹引种与栽培技术研究”，目前与省林科院协作，主持“阔叶树工业原料林定向培育技术研究”和“麻栋种源试验”等。科研成果得到省、市的肯定和嘉奖。

本人诚实守信、性格开朗、乐于助人。对工作热情，有干劲，能吃苦耐劳，办事认真、严谨踏实。善于学习和思考，有较强的组织管理能力和良好的团队精神。在林业生产、规划、科研及企业管理等方面有良好表现，个人能力比较全面、工作适应性强。