1991年9月-2003年1月,湖南省永州市冷水滩园艺场担任办公室干事/主任,1、负责上下联络沟通工作，及时向领导反馈信息；协调各部门之间的工作关
系；实施对各项计划和制度的督办和检查。
2、负责塑造工厂良好的公众形象，提高企业知名度和美誉度。
3、参与工厂重大事件紧急处置和善后工作。
4、组织开展对外联络活动，及时掌握社会各界对工厂的意见，并及时反馈给
工厂领导，提出建议与对策；参加相关协会、政府部门、新闻媒体组织的各种活动。
5、负责协调各职能部门安排来宾来访、参观学习、会议研讨的接待工作；负
责统一对外信息披露，并做好相关资料的收集、整理、记载存档工作。
6、 策划组织企业大型文体、公益活动。
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2003年3月-2008年12月,欧标（广州）化妆品有限公司担任行政人事经理,1、负责公司物业的维修、清洁、绿化及消防、安保与车辆管理。
2、负责管理公司总务事宜，对后勤工作人员进行安全和职业道德培训。
3、制定统一的劳动人事制度，严格执行人事管理制度，对人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系处理的整个流程体系进行管控。
4、 配合总经办推行以“正言、正行、正己”为核心价值观的企业文化建设。
2009年3月-2014年8月,东升集团广州东升有机
种植有限公司担任分公司运营经理,1、 主持公司日常经营管理工作，组织实施总公司董事会的决议。
2、 主持召开经理办公会议，负责对下属各部门工作布置、指导、检查、监督、评价和考核管控，协调各部门的工作进展。
3、 协调与政府主管部门、客户、社会团体以及新闻媒体的工作联系，处理公司重大突发事件，签署日常行政、业务文件。
4、 负责公司年度经营管理目标的制定、跟踪及异常处置，及时把握经营动态，主持公司重大项目的对外谈判以及重大决策的论证与策划，及时向总公司领导汇报。
5、负责编订和修改公司各项劳动、人事、社保、劳保的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
6、负责指导、管理、监督管理部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事宜。
7、 全面建立企业文化，稳定员工队伍，增强企业的凝聚力与向心力，保障企业持续良性发展。
基本信息