中国农业技术推广人员严重不足

       我国要实现农业产业化与现代化，必须拥有一批高素质的农业劳动者。没有高素质的农业从业人员，先进的农业生产技术和管理方法就不可能得到推广应用，现代化的农业机械就无法普及，农业劳动生产率就难以提高，就不可能真正实现农业现代化。而目前，我国农业从业人员的素质低，科技在农业增长中的贡献率只有39％，每年2000多项能应用的科技成果推广不到1/3；其根本原因是农民接受新技术的能力差，大部分劳动力不能掌握现代科学技术，仍沿用传统的生产方式和方法从事生产，加上农业技术推广人员不足，致使许多先进的科学技术和方法难以推广。另外，我国自建国以来培养的104万农业科技人才，目前只有50万左右人才尚留在农业战线，平均每万农业人口中科技人员仅6.6人。由此可见，目前我国农业劳动者素质极为低下，农业技术推广人员严重不足，这严重制约了我国农业产业化和现代化的实现。

1、 原因
1 轻农思想。中国是一个农业大国，丰富的农业资源养育了泱泱大国。但由于在中国占统治地位的儒家思想对农业、农民的轻视，使“轻农”一直根植于人们的思想中。
2 经济利益的驱动。与其他行业从业人员相比，农民的收入少、不稳定。很多年来，农村居民收入的增幅明显低于城市居民收入的增幅，近年来政府对“三农”的重视程度逐年提高，连续6年中央一号文件锁定“三农”。

农民的收入有所提高，增幅明显加快，但仍低于城市居民。据国家统计局的一项数据显示，2008年我国城镇居民人均可支配收入15781元，农村居民人均纯收入4761元，实际增长8.4%和8%。中国社会科学院发布2009年《社会蓝皮书》显示，预计2009年全年城镇居民人均可支配收入可增长7%左右，农民人均纯收入也可增长7%左右，这是20多年来首次出现农民的收入增长率和城镇居民差不多的状况。由于农产品产量的逐渐增长和进口的增加，改革开放之初农产品短缺的格局改变，出现了相对过剩的局面，价格不具备上涨的空间，且已呈现下降的态势；另外，在残酷的市场竞争中，曾经辉煌一时的乡镇企业多数已没落。这些均使农民的收入下滑，加上农业本身“靠天吃饭”的弱势，无法保证收入。所以，由于受经济利益驱动，农业人才纷纷跳槽。
3 农业人才的管理水平亟待提高。科技可以兴农，出色的经营、管理同样能创造效益。效益不是凭空产生的，它的载体是人。每一项高新技术的发明，都需要人才；每一个农业管理新观念的产生、传播、实施，同样需要人才。但是自20世纪90年代以来，农业人才的工作环境、生存空间不佳，对农业人才的教育培训投入也不够。如今，缺乏懂技术、会经营、善管理的农业人才，已成为制约现代农业发展的瓶颈。

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