我国林业人才缺乏，流动性大

　　林业人才总体偏少，难以满足林业产业快速发展的需要。
　　林业人才队伍布局不合理，人才流动性大。人才队伍结构性矛盾也十分突出，初级和长线专业技术人才相对过剩，掌握现代知识和具有科学发展观理念的创新型人才严重不足，高层次人才偏少，科技拔尖人才、高技能实用人才和复合型市场开发人才偏少。

　　林业培训能力不能适应林业事业发展的需要，随着林业六大重点工程的实施和林业产业结构的调整，林业从业人员急需更新知识，提高业务素质。
　　人才供需渠道不畅，一方面林业企业吸引人才困难，另一方面林业人才与企业无法实现有效对接 ,林业院校的毕业生存在就业难的问题。

　　院校培养人才存在问题首先对专业的重要性认识不足，其次，有些学校虽然名义上开办了林业产业的相关专业，但实际上开设的是大众旅游课程，专业定位不准确，专业方向不明确。再者，有些院校虽然开设了相关专业但课程体系缺乏操作性和针对性，毕业生的动手能力与用人单位的要求存在较大的差距 。

完善林业产业人才建设对策

1加大林业产业人才队伍建设 加大人力资本投资是林业人才队伍开发的当务之急。要更新观念，提升执行力，大力培养和锻炼适应林业产业发展需求的各类专业人才。 
2应进行统筹规划 对现有人才资源的有效开发和有序流动进行科学规划，同时关注后备人才资源的培育和开发。
3重点培养和引进高层次管理技术人才。