我国林业人才现状

　　目前，我国已经成为世界林产品生产、消费和加工大国，林业产业发展逐步迈上新台阶，改革开放以来，特别是近年来，我国林业人才工作取得了显著成绩。但是，我国林业人才资源开发工作与林业产业快速发展的形势相对滞后，总的来说非常匮乏，现有的从业人员绝大部分是从林业相关行业转行而来的，没有经过专门的生态旅游服务与管理技能培训，高层次技术管理人才数量有限，很大部分从业人员都只有中专（含中职）以上学历等等。因此，林业人才的供需矛盾十分突出，必须加强林业人才队伍建设。

1、加强林业现代化人才队伍建设的必要性
　　在社会主义市场经济条件下，把林业产业结构推向市场。深入开展科技兴林，积极推进林业新科技革命，逐步建立起一、二、三产业协调发展，造、采、运、加工一条龙，林工商一体化，技工贸、内外贸相结合的林业新体制势在必行。而这一切的实现，都建立在人的观念的改变和素质的提高。要实现林业产业现代化，建立完备的林业生态体系和发达的林业产业体系，不仅取决于人的数量，更取决于人才的创新精神和创新能力。中国作为在林业上起步晚、基础差的发展中国家，要想在国际林业竞争中占有一席之地，顺利发展林业事业。就必须在创新人才培养方面下大决心，实现人的现代化。

2、新形势下加强林业人才工作的重要性
　　加强林业人才工作，是抓住和用好重要战略机遇期、加快生态建设的迫切需要。进入新世纪，我国林业产业发展很快，党中央、国务院对加快林业发展高度重视，林业投入大幅增加，林业政策不断完善，但所有这些还应加上人才支持这个大因素。正所谓 “有非常之人，然后才有非常之事；有非常之事，然后才有非常之功。”我国林业产业发展要取得非常之功，实现跨越式发展，当务之急也在人才。

　　加强林业人才工作，是调整林业产业结构、做大做强林业产业的迫切需要。实施以生态建设为主的林业产业发展战略，必须在加强生态建设的同时，毫不放松林业产业的发展，在建设和保护生态的前提下，充分挖掘我国土地资源、树种资源和劳动力资源的潜力，充分发挥森林产品品种丰富、可再生、绿色无污染的优势，充分运用林产品市场广阔的强大引导作用。当前，林业产业的发展相对滞后，产业规模小，整体素质差，资源利用率低，相对生态建设是一条“短腿”。我们要把 “短腿 ”加长来适应 “长腿 ”，就必须大力培养能够促进产业发展的创新型人才，以人才成长推动科技创新、管理创新，以技术跨越带动林业生产力的跨越，实现林业产业结构的升级，即从劳动密集型产业向要素密集型产业、科技密集型产业转变，不断提高林业产业发展的科技含量和规模效益，促进生态建设与产业发展的良性互动与共生共荣。