| 职位名称 | 公司名称 | 工作地点 | 薪资待遇 | 状态 | 立即网申 |
|---|
| 人力资源经理 | 广东荷创农牧科技有限公司 | 广东.广州 | 4001-5000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:全面负责公司人力资源体系流程搭建及六大职能模块功能实施，推动企业文化建设及推广 |
| 人事专员 | 内蒙古新谷园生态农业有限公司 | 内蒙古.兴安盟 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:25～40岁，行政管理、人力资源等相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉劳动合同审定、招聘、社保、公积金办理、日常考勤、考核、薪酬、人事档案管理等工作。 |
| 人事专员 | 肇东中谷和牛牧业有限公司 | 黑龙江.哈尔滨 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、性别不限，年龄25-30岁，统招本科以上学历，人力资源专业或管理类相关专业；
2、三年以上大中型企业同岗位工作经历，熟悉人事管理和人员培训的流程；
3、熟悉现代企业人力资源管理体系。精通人事管理业务内容及各项业务流程，实操经验丰富；
4、熟悉社保.住房公积金等办理及缴费的相关流程，熟悉国家各项劳动法律法规；
5、具有一定的人际沟通能力，拥有较强的访谈技巧和文案撰写能力；
6... |
| 行政经理 | 上海华扩达生化科技有限公司 | 上海 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:岗位责任
1.在直属领导下开展工作
2.负责行政管理部的全面工作
3.制定本部门相关管理规定
4.负责召集安全事故分析会，并作出结论
5.主持对供应商的资质评定工作
6.负责对下属人员进行绩效考核
7.完成领导临时交办任务
|
| 人力资源部经理 | 云南鹏程农牧科技发展集团有限公司 | 云南.昆明 | 面议 | 停招 | |
专业:园艺、蔬菜学、果树学、作物栽培与耕作 学历:不限 招聘人数:若干 工作经验:5年以上
岗位描述:1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行；
3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
4、制订企业文化和专业培训计划，并协助相关部门实施、考核，积极推动和夯实企业文化建设... |
| 招聘专员 | 富源牧业衡水有限责任公司 | 全国各地 | 2001-3000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:职位描述：
1、汇总人员异动情况，相关表单资料审核、存档，维护PS人事系统；
2、审核入职员工提供的材料，并及时维护人力资源信息系统员工信息，保证人事变动信息及时性；
3、主导劳动合同续签工作，及时提醒并组织续签；
4、根据人力资源系统数据，出具人事报表并分析结果；
6、负责福利、劳保的统计发放工作；
7、负责考勤管理工作；
8、负责人事档案收集、审核、存档管理；
9、上... |
| 招聘经理 | 衡阳市美城绿化苗木工程有限公司 | 湖南.衡阳 | 1001-2000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:1年以上
岗位描述:负责人力资源的招聘以及公司人力薪酬的计算，考核人力资源的绩效。 |
| 卸散装料工 | 东莞市海大饲料有限公司 | 广东.东莞 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:其它 学历:高中 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:1、负责公司原料装卸
2、根据原料品种进行分类堆放 |
| 行政/人力资源经理 | 正邦集团有限公司 | 江西.南昌 | 5001-6000元 | 停招 | |
专业:管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:二、岗位职责
1、负责公司的劳动、人事等行政事务，负责文件的拟搞、打印，负责制订和实施综合办公室的各项内部管理制度，处理办公室日常事务，带领综合办公室工作人员切实完成各项工作目标。
2、落实公司的各项方针、政策、工作布置和精神要求，做好有关组织、协调和督办工作。
3、协助总经理拟订公司有关规章制度、工作计划，深入工作实际，注重调查研究，主动了解各部门工作情况... |
| 行政/人力资源经理 | 正邦集团有限公司 | 江西.南昌 | 5001-6000元 | 停招 | |
专业:其它 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:负责企业单位招聘人才寻访。 |
| 人力总监 | 正邦集团有限公司 | 江西.南昌 | 5001-6000元 | 停招 | |
专业:管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:二、岗位职责
1、负责公司的劳动、人事等行政事务，负责文件的拟搞、打印，负责制订和实施综合办公室的各项内部管理制度，处理办公室日常事务，带领综合办公室工作人员切实完成各项工作目标。
2、落实公司的各项方针、政策、工作布置和精神要求，做好有关组织、协调和督办工作。
3、协助总经理拟订公司有关规章制度、工作计划，深入工作实际，注重调查研究，主动了解各部门工作情况... |
| 集团人力总监 | 正邦集团有限公司 | 江西.南昌 | 面议 | 停招 | |
专业:管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:集团人力资源总监岗位说明书
工作职责
1、人力资源战略规划：人力资源总监要依据公司的人力资源战略，设计出实用、扁平、简单的组织架构，编写清晰明确的岗位职责、职务权限和激励机制。
2、招聘与配置：人力资源总监通过各种途径为企业选择优秀的人才，要依据所有岗位先内部招聘、再社会招聘、最后猎头招聘的原则，为员工提供更多的晋升机会
3、培训与发展以及绩效激励：要建立实用完善的培训体系、编制... |
| 培训部经理 | 正邦集团有限公司 | 江西.南昌 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:工作职责：
1、 按年度培训发展规划，拟定培训计划和培训预算，并组织实施；
2、 培训教材、资料的搜集、筛选与编写；
3、 培训费用的审核；
4、 培训效果的跟踪、评估与反馈。
|
| 招聘经理 | 正邦集团有限公司 | 江西.南昌 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:工作职责：
1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘
计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作。
|
| 总裁秘书 | 正邦集团有限公司 | 江西.南昌 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:工作职责：
协助总裁接待来往客户；会议安排及记录；工作进度跟踪与监督；处理相关信息及文件、信函收发等其他行政办公事务；总裁交办的其它工作。
|
| 人力资源专员 | 海南华润五丰农业开发有限公司 | 海南.万宁 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:1、参与制定公司人力资源规划及各种活动方案；
2、办理各种社会保障事务；
3、负责薪酬福利工作；
4、负责员工关系和劳动关系事宜；
5、内部认识档案管理；
6、按时完成人力资源主管交办的各项工作。 |
| 广西区域总监助理 | 康地饲料添加剂(北京)有限公司 | 广西.南宁 | 1001-2000元 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:负责处理广西办事处日常事务，南宁仓库的管理，协助总监完成销售分析表和每月区域销售例会的准备工作等等 |
| 人事行政主管 | 康地饲料添加剂(北京)有限公司 | 福建.漳州 | 面议 | 停招 | |
专业:管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:人力资源管理及相关专业，本科及以上学历，年龄35岁以下；两年以上人事管理经验，熟悉国家相关人事政策及法律法规；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力，熟练使用各种办公软件；性格开朗、头脑灵活、有较强的抗压能力，能吃苦耐劳，有事业心、责任心，能独立开展工作； |
| 招聘专员 | 康地饲料添加剂(北京)有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:一、职务概述：
具体承担招聘计划、招聘渠道、内部举荐、人才库维护、竞聘管理、社会招聘实施等职能，满足公司扩张对人才的需求。
二、工作职责：
1、根据招聘需求，选择最有效的招聘渠道，发布招聘信息，做好公司形象宣传；
2、负责招聘计划的撰写，招聘网站维护和更新；
3、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
4、跟踪搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
5、搜集简... |
| 人力资源部总监 | 上海新农饲料有限公司 | 全国各地 | 面议 | 停招 | |
专业:管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:岗位描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
|
