| 职位名称 | 公司名称 | 工作地点 | 薪资待遇 | 状态 | 立即网申 |
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| 人力资源专员 | 辽宁三友农业生物科技有限公司 | 辽宁.抚顺 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:要求：
1、大专及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业；
2、1-2年及以上相关人力资源基础工作经验；IT相关企业工作经验者优先；
3、掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训专员及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；对企业各部门之间的运作关系有所理解；
4、人际交往能力较好，沟通能力强,能与不同类型的人建立初步的联系；团队合作精神,能与... |
| 人事管理专员 | 贵州盛世丰年农业发展科技有限公司 | 贵州.贵阳 | 1001-2000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:中专 招聘人数:若干 工作经验:不限
岗位描述:对企业人事方面的招聘、培训、绩效考核、档案管理等人事工作负责 |
| 人力资源专员 | 昆明正大畜禽有限公司 | 云南.昆明 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:（1）负责公司招聘工作；
（2）负责公司员工关系工作；
（3）能够开展员工录用工作，并有效组织面试，入职办理；
（4）能够独立完成公司员工关系的处理；
（5）能够独立完成公司各类保险的购买，员工各种保险的增减；
（7）配合其他部门有关工作；
（8）承办领导交办的其他工作。 |
| 人事专员 | 广安正大有限公司 | 四川.广安 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:1、每月对员工人事异动情况（新员工入职、员工离职、人员调动等）进行汇总，完成HR系统内数据的更新，月末、季末、年末根据要求完成各种报表；
2、协助开拓招聘渠道，开展招聘工作；
3、协助新入职员工完成HR系统内部资料，帮助其入职手续办理，协助完成入职；
4、按照公司绩效考核制度的要求，协助进行绩效考核工作；
5、根据公司制度的要求，核对考勤机的考勤数据和考勤记录，制作相关报表，并报送相关部... |
| 人事专员 | 大连保意牧业有限公司 | 辽宁.大连 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险绩效考核等人力资源制度建设；
2、负责招聘工作流程，办理员工入职、离职、调岗、员工关系等手续；
3、负责员工培训组织、执行培训计划以及培训效果的跟踪反馈；
4、负责建立员工关系，组织员工活动；
5、负责企业宣传。 |
| 人事专员 | 云南马龙双友牧业有限公司 | 云南.曲靖 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:人事招聘 2014年7月
1、负责各部门的人员需求招聘工作；
2、负责公司新进员工及公司员工的培训工作方案的落实；
3、负责公司的考勤工作；
4；负责公司员工工资表的造表工作；
5、负责公司员工的各种请假和补休的申请；
5、负责公司考勤制度的监督管理。 |
| 行政/人力资源经理 | 青岛苏贝尔作物营养有限公司 | 山东.青岛 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:管理 学历:硕士 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:1,专业要求：人力资源管理专业。
2，工作经验要求2年以上。
3，熟悉人事部所有制度，规章。
4，了解人事所有流程。 |
| 人力资源管理 | 贵州信信生态农业发展有限责任公司 | 贵州.黔西南 | 2001-3000元 | 停招 | |
专业:管理、人力资源管理、人文与社会科学 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:1.招聘人数：1人
2.应聘条件：男女不限，年龄：22岁以上，大专以上学历，人力资源管理专业，口头表达能力强，熟悉中、小企业人力资源操作流程，熟练使用电脑办公软件，有两年以上相关工作经验者优先录用。
3.薪资待遇：2000—3000元/月。
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| 员工培训专员 | 茶陵县喜洋洋农民工作社 | 湖南.株洲 | 面议 | 停招 | |
专业:畜牧、兽医 学历:不限 招聘人数:5人 工作经验:不限
岗位描述:养猪技术员 试用期三个月包食宿 兽医专业也可 |
| 招聘专员 | 茶陵县喜洋洋农民工作社 | 湖南.株洲 | 面议 | 停招 | |
专业:动物营养与饲料科学、兽医 学历:不限 招聘人数:5人 工作经验:不限
岗位描述:兽医专业人才 包食宿 |
| 人事专员 | 河南省中源农牧有限责任公司 | 河南.郑州 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:1.负责招聘中的简历筛选和组织，做好招聘渠道的建立和维护；
2.负责办理员工的入职、离职手续；
3.根据培训计划，组织日常培训工作，并做好技能测评的督导和跟进；
4.负责搜集和归纳同行业薪酬数据；
5.负责统计、汇总和上报员工考勤以及绩效考核资料；
6.负责建立和管理员工档案；
7． 负责组织员工办理入保、退保手续，联络社保机构办理理赔事宜；
8． 负责集团公司内部文件的呈... |
| 人事专员 | 蔚徕（福建）农业科技发展有限公司 | 福建.福州 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。 |
| 人力资源经理 | 新疆新纪元农牧业发展有限责任公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述: 1、根据公司发展战略制定行政、人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、及时处理公... |
| 人力资源总监 | 内蒙古小黑头羊牧业有限责任公司 | 内蒙古.呼和浩特 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:1、组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略；
2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、协调和控制集团及下属公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；
5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机... |
| 人力资源 | 第五季富饶(北京)生态农业园有限公司 | 北京 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:负责日常人事工作。 |
| 招聘助理 | 广东仙泉湖水产有限公司 | 广东.广州 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:1、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理；
2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、完成上级交办的其它相关事宜。 |
| 人事专员 | 辽宁德宝农牧集团有限公司 | 辽宁.沈阳 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:不限
岗位描述:要求有人力资源工作经验，希望在农牧企业长期发展，未来有晋升空间。 |
| 人事专员 | 河南黄河稻夫农业发展有限公司 | 河南.新乡 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:若干 工作经验:不限
岗位描述: 1、文科类专业、大专学历；
2、细致认真，亲和热情，积极主动；
3、熟练应用办公软件和办公自动化设备；
4、有驾驶证者优先、优秀应届毕业生亦可； |
| 行政人事助理 | 上海纽禾生物科技有限公司 | 上海 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；
4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
5、负责各类会务的安排工作；
6、完成上级交给的其它事务性工作。 |
| 招聘专员 | 山东津合农业股份有限公司 | 山东.东营 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:若干 工作经验:不限
岗位描述:1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。 |
