| 职位名称 | 公司名称 | 工作地点 | 薪资待遇 | 状态 | 立即网申 |
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| 人事行政经理 | 黄山民康汇济农业科技有限公司 | 全国各地 | 5001-10000元 | 热聘中 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1、根据公司发展战略，发展要求及人员素质要求，制定安排合理的招聘计划，招聘适合岗位人才
2、根据公司发展，制订公司管理制度、流程、监管机制、考核机制，并组织实施。
4、做好考核
5、协调好关系
6、协助总经理做好经营管理工作。
7、校园招聘的组织、策划、实施 |
| 人力行政 经理 | 广东欧美泰集团股份有限公司 | 广东.茂名 | 8001-9000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:1.根据公司发展战略方向，组织编制公司人力资源发展的年度计划和月度工作计划；
2.负责建立完善人力资源管理体系、绩效考核管理体系及培训体系；
3.负责制定和完善公司岗位说明书编制，为公司发展建立人才梯队，满足各部门用人需求；
4.负责员工的录用、转正、晋升、调职、奖惩、离职等人事管理工作；
5.组织开展企业文化建设活动，营造良好的企业文化；
6.负责公司日常行政事务管理工作；
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| 司机 | 深圳市和众农业开发有限公司 | 广东.深圳 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理、物流管理 学历:高中 招聘人数:2人 工作经验:2年以上
岗位描述:1、持B牌或以上驾照，3年以上小货车驾驶经验；
2、熟悉深圳及周边交通路线；
3、吃苦耐劳，能适应倒班和周末上班；
4、深圳户籍或提供深户担保。
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| 人事专员 | 广东欧美泰集团股份有限公司 | 广东.茂名 | 5001-6000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:1.遵循公司的招聘制度和流程，实施人才招聘工作，确保录用人员素质满足企业发展需要；
2.管理不同的招聘渠道，适时调整招聘策略和方案，并可对招聘数据进行周期性分析；
3.负责月度组织架构更新、年度编制梳理，优化组织管理；
4.按集团要求建立人员信息台帐和相关人事月报表，做好员工基础数据管理；
5.收集市场薪酬数据，分析公司各岗位薪酬在行业中的整体水平，形成薪酬分析报告，为员工薪酬标... |
| 绩效考核专员 | 浙江新三和动物保健品有限公司 | 浙江.丽水 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理、行政管理、项目管理 学历:大专 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:主要负责公司的行政绩效考核工作，绩效考核流程管理。 |
| 人事管理专员 | 恩平市益豚生态农业有限公司 | 广东.江门 | 5001-6000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理、工商管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、负责公司人事工作，员工入离职、考勤、员工关系、绩效等
2、行政相关管理，厨房、车辆管理，办公用品及生活物资采购协助
2、协助经理管理工作
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| 人事管理专员 | 会东超越农业有限公司 | 四川.凉山 | 3001-4000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；... |
| 人力资源管理主管/专员 | 九圣禾种业股份有限公司 | 新疆.喀什 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:不限 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1.招聘渠道的建设，招聘计划的实施；
2.落实年度培训计划的实施；
3.负责公司薪酬福利管理、激励机制的落实；
4.做好员工劳务关系管理，员工职业规划建设；
5.负责月度人力资源分析、报表信息的更新上报；
6.负责人力资源信息收集、分类、归档工作；
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| 培训专员 | 深圳市和众农业开发有限公司 | 全国各地 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理、其它 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:2年以上
岗位描述:1.负责制定培训计划、开发培训课题、编制培训教材、编写培训教案、制作培训课件；
2.设计培训评估体系，对培训效果进行反馈； |
| 人事部经理 | 拜肯生物科技（上海）股份有限公司 | 上海 | 5001-10000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:职位描述：
1.负责总经办公室日常管理工作；
2.负责相关资料的收集和整理，起草相关文档；
3.负责会务的筹划接待安排等；
4.撰写邮件、公文、报告等各种文件，总裁签发文件管理，文件信息上传下达工作；
5.处理涉及总裁办的电话、邮件、传真等各种渠道信息，做到合理过滤和正确传达；负责相关拜访人员的接待；
6.协助安排日常工作行程，出差安排等，安排业务会议并做好会议记录；
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| 绩效考核经理 | 浙江新三和动物保健品有限公司 | 浙江.丽水 | 5001-6000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:协助办公室主任负责总公司绩效考核工作。 |
| 人事部经理 | 中佳源物种（深圳）生物科技有限公司 | 全国各地 | 10001-15000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:10年以上
岗位描述:1、25—40岁，本科以上学历。
2、3年以上相关工作经验。熟悉大、中型企业行政、人力资源管理工作流程。
3、语言表达沟通能力好，责任心强。
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| 招聘专员 | 热带万果园 | 河北.廊坊 | 4001-5000元 | 停招 | |
专业:不限 学历:本科 招聘人数:3人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:岗位职责：
1、负责公司员工的入职、转正及离职手续的办理；
2、协助领导做好公司人员调配工作；
3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
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| 绩效推进经理 | 广东宏瑞达投资有限公司 | 全国各地 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:若干 工作经验:5年以上
岗位描述:1、负责公司卓越绩效模式的推广和落实，并实现国家卓越绩效项目申报奖；
2、根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标；
3、监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购管理等；
4、负责对内与对外的所有沟通和协调工作；
5、负责项目内部团队管理建设，包括人员培训、绩效考核等。 |
| 招聘专员 | 恩平市益豚生态农业有限公司 | 广东.江门 | 5001-6000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理、工商管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:1年以上
岗位描述:1、负责片区（3家分子公司）人员招聘，包含社招与校招，
2、协助人行经理对员工培训跟进 |
| 养殖技术员 | 湖南裕农园商贸有限公司 | 湖南.长沙 | 6001-7000元 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:中技 招聘人数:2人 工作经验:3年以上
岗位描述:养殖技术
有养鸡经验
养殖技术
有养鸡经验 |
| 人事部经理 | 四川乌蒙山雨阳生态农业发展有限公司 | 四川.泸州 | 面议 | 停招 | |
专业:人力资源管理 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:3年以上
岗位描述:1全面统筹规划公司的人力资源战略；协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；办理人事招聘... |
| 人事总监 | 江苏普华农牧科技有限公司 | 江苏.徐州 | 面议 | 停招 | |
专业:畜牧 学历:本科 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:性别不限，年龄30-45岁，
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
2、五年以上从事饲料生产行业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职... |
| 人事管理专员 | 新疆虹合圆有机农业股份有限公司 | 新疆.和田 | 2001-3000元 | 停招 | |
专业:工商管理、人力资源管理 学历:大专 招聘人数:3人 工作经验:应届毕业生
岗位描述:1、大专及以上学历，人力资源管理专业，初级人力资源管理证；
2、工作态度端正，有上进心。 |
| 人力资源部总监 | 上海新农饲料有限公司 | 全国各地 | 面议 | 停招 | |
专业:管理 学历:大专 招聘人数:1人 工作经验:5年以上
岗位描述:岗位描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
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