沪毕业生月工资在1501至3500元比重上升

东方网记者乔礼3月20日报道：当前正值毕业生求职高峰，上海市人力资源和社会保障局近期针对2009年毕业、工作半年以内的毕业生(包括研究生、本科、大专、中职等各学历层次)开展了工资价位调查。调查显示，上海市毕业生就业工作总体进展顺利，起薪水平平稳。其中，月工资在1501―3500元的毕业生比重有所上升，半数毕业生是通过招聘会找到工作的。

月工资在1501―3500元的毕业生比重有所上升

从毕业生月工资水平分布情况看，2009年毕业生最集中的三个工资段分别为2001―2500元(占23.3%)、1501―2000元(占17.5%)和2501―3000元(占14.8%)。与上年比较，月工资在1501―3500元的各工资段比重均有所上升，而月工资在3501元及以上的高工资段人数比重则有一定幅度的下降。

调查显示，具备一定理论知识且有较强实际操作能力的毕业生继续受到企业青睐，工资水平稳步增长。2009年大部分生产技能岗位的工资水平都有不同程度的增长。如，车工的月工资中位数为1842元，比上年增长10.1%；汽车工程分析技术人员为6017元，增长17.5%；风景园林工程技术人员为3484元，增长16.1%。

在一般管理岗位中，财会、人事、翻译类岗位工资上升，销售、市场类岗位工资有所下降。由于销售、市场类岗位的特点是薪酬与业绩直接挂钩，薪酬中的固定部分比重较低。因此，2009年的经济形势直接影响了这部分岗位的工资水平。如，销售员的月工资中位数为2367元，比上年下降9.6%。但是例如财会、人事、翻译类等专业性较强的岗位，就业“门槛”相对较高，其大部分岗位工资水平有所上涨。

半数毕业生通过招聘会找到工作

调查还显示，超过半数的毕业生通过“参加市场招聘会”找到了工作，比例为51%；通过“学校推荐”找到工作的占20.3%，通过“上网查找招聘信息”找到工作的占13.8%，通过“熟人介绍、亲朋好友推荐”找到工作的占4.9%，通过“中介机构”找到工作的占1.7%，通过其他途径找到工作的占8.3%。

针对此次毕业生工资价位调查反映的情况，相关部门建议毕业生在就业选择岗位时，应该放开视野，不必一味追求坐办公室、当“白领”，企业内的生产技能岗位等基层岗位更需要毕业生们去施展才华。企业在招聘毕业生时，除看重专业知识外，更需要实际操作能力强，能为企业带来直接效益的毕业生。而毕业生的“起薪”重在“起”字，是踏入社会、开始工作的起点，随着实际工作经验的丰富以及职业竞争力的提高，工资水平必然会有较大的上升空间。

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