用工荒又来临，职介又喜又恨用工荒

  实录 每年都有“季节性抓狂”
 
    “刚招了20多个外来务工者，包车送他们去企业进行面试。”舒展中介负责人顾东方一边整理登记表一边告诉记者。为了能在春节后抢得开工先机，第一时间招不到足额职工，不少企业特别是加工密集型企业早在春节前就开始未雨绸缪，提前预约，顾东方今年就接到了好几家老客户的预约，现在等于是在“还债”。
 
    他透露，一般正月十五之后，外来务工者会陆续回沪，此后的近半个月时间，将会是职业中介的一个小高峰，“各个职介公司内、走廊上、甚至园区外围，密密麻麻都是人。我们都是一车车送人去单位面试。”
 
    虽然，今年前来应聘的人不少，园区内外场景堪称火爆，但并不是每一家企业都能招到人，仍有一些企业存在招不足人的情况。昆才劳务咨询的负责人彭良旭就坦言，多年来春节后，经他们介绍成功上岗的数量只占到了他所发布的招工量的80%左右，存在着20%的缺口，而这些企业多半是存在常年缺工的问题。在其他中介采访时，他们的负责人都承认自己也碰到同样的问题。
 
    据介绍，每年春节过后直至5月份前夕，是职介行业公认的“黄金期”：企业大批量招人，节后外来务工者陆续回沪应聘。与之相对的是，每年11月、12月以及来年1月，则是“淡季”：企业要人，却无人应聘。数年来一贯如此，早已形成规律。
 
    依据这张沪上中介市场的“晴雨表”，春节就是职介市场的一道“分水岭”，节前节后大不同。季节性因素对招工市场的影响显而易见。此外，他们也坦言，订单因素对企业招工的影响也尤为突出。因而，在他们眼中，用工存在季节性、订单性，这也是是否引发“用工荒”的两个重要因素。
 
    大客户要人贴钱也要招到人
 
    然而，比起“黄金期”的“小荒”，淡季的“大荒”却更让这些中介者心里“发慌”。据他们反映，淡季时期，每天进人园区觅职的人流量不超过50人，其中不乏一些看客，真正成功求职的就更少了。
 
    “年底，一接到客户电话，我心里就发慌。”顾东方直言，每逢年底最是企业缺人时，那时，企业人力资源主管就会主动打电话，向他要人。“遇上关系比较好的大客户，我就头疼了，他们要人，可我实在拿不出人。”
 
    他说，为了留住这些客户，他甚至会“倒贴钱”给前来找工作的人，不仅免收中介费，而且凡成功为一家企业介绍同乡上岗者还会获得他个人拿出的100元作为奖励。“去年底，我就以这样的方法，成功为该企业招到了200人。”但相比企业600人的需求，显然是杯水车薪。
 
    此外，为了应对春节前的用工荒，各区域的中介行业甚至会联手合作，互帮互助，进行“全市调人”。江武劳务负责人仇金霞就曾这么做过。去年，某空调外壳生产公司急招80名普工。招不到人，无奈之下，她就利用平日在同行业中积累的人脉，通过外区的同行招人。
 
    订单一来马上就闹“用工荒”
 
    如果说季节性的“用工荒”尚可预计，那么临时订单引发的“用工荒”就让人毫无心理准备，措手不及了。
 
    某电子公司是彭良旭的大客户，去年年底，泰国遭遇洪水，该电子公司在泰国的厂房尽毁，此后，手头的大量订单就移交上海公司完成。“产量突然翻倍增长，势必需要大量招人，一开口就是600人。”他说，当时正逢招聘淡季，一下子无法招到这么员工，最终，他通过免收中介费、联网招人的形式，才将这一用工危机成功化解。无独有偶，仇金霞也曾遭遇过订单性的用工荒。某文具厂决定新开辟一条生产线，急招80名员工。“当时是淡季，本身前来找工作的人就不多。”所幸，招聘人员的总量相对不多，通过分批招聘等方式，才满足了这个用工问题。

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