2011年校园招聘回暖：企业增招超30%

面向2011届毕业生的校园招聘在9月底已经拉开了序幕。与往年相比，今年的校园招聘提前了近一个月的时间，很多学校在国庆前的招聘安排已经达到一日三场的密度。特别值得注意的是，越来越多的企业已经开始充分利用“网络”去赢得这场人才“争夺战”。调查数据显示：截至10月下旬，近千家国内知名企业已启动了本年度的校园招聘工作，这一数值已达到往年“金九银十”总投放的75%。

人力资源专家分析指出，今年企业对于毕业生的招聘岗位较2009年同期增长高于30%，其中通过网络平台开展招聘的企业与去年相比增加了40%。

大企业“校招”先下手为强

受到金融危机的影响，不少跨国公司、国企、金融单位在前两年遭遇“招聘寒流”，纷纷减少了校园招聘的力度和需求。然而随着今年经济形势的回暖，众多企业开始广揽高校人才。因此，为了在人才争夺战上抢得先机，各大企业均提前启动了校园招聘。

根据各高校就业办老师的反馈信息，今年各用人单位明显扩大了招聘规模，并早于以往开展宣讲会和模拟招聘等活动。“今年计划来校招聘的企业不乏世界500强和大型国企。此外，金融单位也明显增多，如国信证券、中投证券、大华银行等知名金融机构，纷纷启动了各自的招聘项目。”广州某高校招生办主任向新快报记者表示。

职场专家欧阳晖认为，除了企业意识到今年人才市场竞争激烈造成今年校园招聘季提前之外，不少在珠三角地区的企业因为需要赶在亚运会前结束校招，也相应地提前了本年度的招聘计划。

企业借助网络“抢人才”

随着“85后”、“90后”纷纷步入职场舞台，他们的择业观与往届的毕业生相比发生了很大的改变，寻求雇主的方式也在悄然发生变化。其中，网络早已成为毕业生获取企业招聘信息的优选平台，而不少企业也乐于借助Web2.0的互动特性，实现与学生之间的双向沟通。

上海某世界500强金融企业的招聘主管Elaine向记者表示：“为了让在校人才更为及时全面地了解我们公司的招聘动态，公司已经对应届生开放了网申渠道。此外，为了更贴近学生的生活方式，我们在今年的校园招聘过程中尝试引入了在线测试、电子杂志、网络宣讲会、博客交流、网络社区合作等方式，希望可以与学生们做更深入、更直接的交流。”

对此人力资源专家指出，“新一代”学生成长于网络时代，这一大背景促使了企业利用网络平台吸引在校人才，使更多的学生通过他们喜爱的方式及时了解企业本身及招聘信息。

专家提醒

就业形势趋好，应届生仍需充分准备

与前两年相比，各行业的校招需求都出现了大规模反弹，很多行业的招聘规模已经持平甚至超过了金融危机前的水平。但据相关统计，每年需要就业的大学生数量都会超过700万人，虽然今年就业形势愈渐趋好，但大学生仍需通过充分的准备实现“脱颖而出”。

欧阳晖提醒，面对今年的校园招聘，毕业生不可掉以轻心，岗位投放的增加并不代表就业形势的乐观。相反，由于校园招聘季的提前，多少会造成多数毕业生准备的不充分。因此，建议毕业生要针对于今年招聘的新特点，全面搜集了解各企业得到招聘动态，这样才能赢得主动、赢得初入职场的先机。 （完）