园艺技术专业毕业生就业现状与对策的研究

    辽宁是国家东北老工业基地的龙头老大，党中央发出振兴东北老工业基地的号召，辽宁工业再次伸直了腰。辽宁农业也是“柳暗花明又一春”，园艺产业在农业产业调整中驶上了快车道。我省果品产业已形成区域资源产业带，如熊岳、大连庄河的苹果、桃，鞍山、辽阳的南国梨，丹东的草莓、板栗，辽西的秋白梨，辽北尖把梨、榛子等。蔬菜产业发展更是迅速，全省几乎所有的乡、镇、村、屯都建有蔬菜大棚，设施园艺、保护地蔬菜生产技术基本普及。

    园艺产业的大发展，必然带动园艺专业技术和人才的大量需求。至此，我省各高中等院校也顺应这一发展，加大投入，纷纷扩招。这些学生经过几年的专业理论知识和专业技能的学习，无疑是我省园艺产业发展的中坚力量和希望所在。

    自从国家取消大中专生包分配的政策后，双向选择、自主择业已是当代大学生必须面对的现实问题。那么，他们现在就业状况如何?在工作中的作用如何?社会岗位需求如何呢?这是备受政府部门和各大专院校关注的问题。为此，有必要对我省园艺技术专业毕业生就业现状与对策进行研究，为决策部门提供第一手材料，为农业类院校提供办学依据，为广大毕业生提供就业参考。

    一、园艺技术专业毕业生的就业现状

    历经近一年的时间，通过对我校学生走访调查、互联网问卷调查、教师走访调查、电话问询调查等几种方式对园艺专业毕业生的就业现状进行了研究，取得如下统计数据：从事园艺技术专业岗位人数(即专业对口)占50．6％，非园艺技术专业岗位人数占49．4％；人才需求方面，蔬菜占42．8％ ，果树占28．5％，花卉占28．7％；学历社会需求面，本科以上占28．1％，高职占63．3％，无学历要求占8．6％；园艺产业发展方向面，蔬菜占50．9％，果树占34．0％，花卉占15．1％。

    从以上研究数据中可以看出，在已就业的园艺技术专业毕业生中，现从事园艺技术专业岗位人数占一半以上，由此得出结论，园艺技术专业毕业生从事本专业岗位工作的占就业人数的主要部分。园艺技术专业人才社会需求较旺盛，并随设施园艺、绿色食品生产的发展呈现增长的势头。通过研究发现，本专业在毕业时对口率为50～60％，就业岗位群主要有以下几个方向：

    (1)商业机构岗位群。包括各类农业科技区、园艺类公司。值得注意的是，涉农类机构企业绝大多数在城市边缘，条件艰苦、交通不便、体力劳动强度大，没有吃苦准备或不能克服工作生活上的困难者，很难干长久，加之这类单位又多是创办初期，经济实力不足，薪资待遇不高，也是园艺技术专业毕业生面对生活工作的现实问题。

    (2)科研、事业机构岗位群。包括农科所、果品蔬菜公司等农业科研、事业机构。这些单位的共性是，自主支配的时间比较多，又能了解到一些关于新品种、新技术的开发等专业技术，这对于想在专业上发展或准备创业的学生应该说是明智的选择。

    (3)公务员、考研岗位群。就业去向如农业局或其他行政部门，以及考研。这两条道对于本科毕业生来说正常，而对专科、高职生来说就有些困难了。

    (4)转行。就业去向是各行各业，但以市场营销类职位为主。在以专业就业和以就业挣钱的选择中，有相当一部分园艺专业毕业生选择了逃避专业就业。其原因很简单，就是工作风吹日晒脏苦累，挣钱少，没办法只好转行。

    (5)自主创业。研究中我们发现，在园艺专业方向自主创业者凤毛麟角。有些有能力创业的毕业生还只是处于构想的阶段，至于在非园艺专业方向创业者比较常见，但都离不开家庭的资助。

 

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   二、园艺技术专业毕业生就业存在的问题及对策

    1．存在的问题

    通过以上研究分析，不难看出，在全社会大学生就业难的大背景下，园艺技术专业毕业生总体就业率还是很高的，专业对口率达百分之五十以上，也是非常可观的。众所周知，大学生就业是一个比较复杂的社会问题，不能不看这些数字背后存在的诸多问题，这里作如下讨论。

    (1)来自政府层面的问题。1999年，大学开始扩招，让很多家长和学子欣喜。但扩招只能暂时缓解就业压力，没有从根本上解决就业问题。真正的解决问题是给全社会所有后备劳动力设计好出路，像现在这样发现大学生就业难了就多开几次大学生招聘会，给出了一点有名无实的政策，是无法解决根本问题的。

    (2)来自高校方面的问题。学校为了改善学生生活条件，只注重硬件的建设，可软件—— 内涵却落下了，再加上市场经济的兴起，使得教学改革的步伐有点混乱。大学生是应试教育的“产品”，没有更充分的专业思想基础，学习目的不明确。

    (3)来自学生方面的问题。一是没有“思想”，导致学习目的不明确，专业思想不稳固，学习主动性很低。二是没有吃苦耐劳的精神，这些学生是在幸福的摇篮里长大的，为了考大学，家长为他们代办了所有能代办的事情。

   2．对策与建议

    人要想成就自己，首先得学会安身立命。生存的本领不能光靠别人教，而是要自己去主动经历。在此，也想给在校的大学生和刚走出校门的毕业生一点建议，仅供参考。

    (1)注重个人能力的培养。通过研究我们发现：毕业生个人能力的强弱决定了就业工作的好坏，就业职位的层次，薪酬水平的高低也取决于个人能力，同样专业、同等学力毕业生之间落差很大。

    (2)拓宽衍生行业就业机会。市场经济不同于计划经济，今天的热门可能明天就变成了冷门。比如，园艺专业毕业生不必在机关事业单位一棵树上吊死，也可以关注园艺产品深加工，营销经纪人等职业机会。

    (3)调整陈旧的就业观。毕业生应该知道，“就业难”并非所有专业学生，即使是相同专业、不同学校、不同成绩、不同能力的学生在市场上的“响应度”也是完全不同的。于是，了解本专业的市场供需状况，及时调整自己的就业观，才是上策。

    总之，对大多数毕业生来说，找工作时要有忧患意识，不要自不量力地挑来挑去，坐失良机，有合适的岗位不妨以“锻炼，实习”的心态“尽早下手”。

    综上所述，园艺技术专业毕业生就业状况还是比较乐观的。园艺专业岗位群比较稳定且正处于发展时期，园艺技术专业人才社会总需要和毕业生总量供应基本趋于平衡。只是因为园艺专业岗位群工作性质属农业生产，风险比较大。使得一些毕业生不愿意从事对口专业或暂时脱离了园艺专业崩位，这也在情理之中。随着政府政策向农业倾斜力度的加大，农业产业结构的调整向现代园艺、设施园艺、绿色食品方向发展，人们对园艺工作岗位群认识的不断提高，会导致薪资待遇的提高，在不久的将来，园艺技术专业毕业生会成为热门人才。

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