加强基层农业科研院所人才队伍建设很重要
长期以来 ,基层农业科研院所主要承担着国家农业科学研究中的基础和应用研究工作与任务 ,在我国农业应用研究方面取得了累累硕果 ,为我国农业生产和科技进步作出了重要贡献。新形势下 ,基层农业科研院所的发
1基层农业科研院所人才队伍存在的问题
我国基层农业科研院所一般称为基层农业科研院所 ,由于这一类科研院所多数离大中城市较远 ,地理位置相对偏僻 ,工作条件相对艰苦 ,生活待遇较低 ,因此 ,高水平或优秀的科技人才相对匮乏 ,部分科研院所由于发展滞后很难留住高水平的人才。调查中发现 ,基层农业科研院所人才队伍主要存在以下问题 :
1. 1缺乏科学的人才管理机制 ,人才流失、浪费严重大多数基层农业科研院所没有建立起科学、有效的现代人才管理体制和用人机制 ,人才流失和人才浪费现象较为严重 ,部分科研单位没有形成良好的尊重知识、尊重人才的氛围。
1. 2人才队伍结构不科学 ,学科 (专业 )人才配备不均衡多数基层农业科研院所人才队伍结构不够科学、合理 ,专业技术人员的年龄偏大 ,梯队结构和专业知识结构不合理 ,一些经济效益佳、市场潜力大的专业学科或研究领域集聚人才较多 ;相反 ,一些公益性强、效益较差的专业学科人才匮乏 ,断层严重,例如 ,一些科研单位的主要农作物育种工作 ,人才荟萃 ,但与之配套的栽培(栽培人才)、土肥、植保(植保人才)等研究专业则人才匮乏 ,甚至处于停滞状态 ,不利于农业科研工作的全面发展。
1. 3人才队伍数量较大 ,质量不高主要表现在业务水平低、敬业精神差、综合素质较低等 ,特别是在承担科研项目方面 ,缺少高学历、高水平的学科带头人或项目主持人。
1.4人才互动性差 ,缺乏活力和创新意识人才队伍没有形成良性互动 ,缺乏科学的流动机制 ,人才活力和创新意识较差 ,人才交流与人才培养、学术交流不能有机结合。
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