当心农业科技人才流失

农业科研单位人才流失的风险识别

　　人才流失风险，是指人才的流失给单位带来损失的可能性。农业科研单位流失风险识别就是识别科技人才或管理人才的流失可能给农业科研单位带来哪些风险，主要有以下 4个方面。

(1) 掌握核心技术的专业技术人才的离职可能导致农业科研单位重点科研研发项目核心技术泄露。一旦发生这种情况，即使有法律上的惩罚，也无法挽回给科研事业带来的损失。
(2) 专业技术人才的离职可能导致科研单位关键岗位的空缺。这势必影响农业科研单位的正常科研工作的运作，甚至可能造成严重的损害。由于专业技术人员掌握某种专门的技能，所以一旦他们离职，单位可能无法立刻找到可替代的人，这一关键岗位在一定时期内会空缺出来。更严重的是，如果某个科研团队整体跳槽，假如补充不及时，单位面临的风险将更加严峻，这势必影响整个单位的发展。
(3) 管理人才的离职可能中断正常的日常管理工作，给整体科研管理和服务工作带来不便。农业科研单位由于机构编制原因，往往是 “一个萝卜一个坑”，管理人员非常有限，每个管理人员都从事着大量专门的管理工作，一旦这些管理人员突然离职，短期内某项或某些行政工作缺少延续性和连贯
性，必定会给行政管理、科研服务、后勤保障等工作带来诸多不便。

(4)各类人才的离职都使得单位必须重新引进和培训新员工以满足对人员的需求，这就需要支付相应的人才引进和培训费用。

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